CONTRAT DE PROJET: Chargé de mission coordination territoriale des solutions d'accompagnement H[...]

TN France; Tarbes; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Chargé de mission pour coordonner des solutions d'accompagnement pour les jeunes. Ce rôle crucial implique de travailler en étroite collaboration avec divers acteurs pour développer des politiques régionales et assurer le suivi des projets financés par l'État et l'Union Européenne. Vous contribuerez à la définition des stratégies, à l'animation de réseaux et à la mise en œuvre d'actions innovantes. Si vous êtes passionné par l'insertion et l'orientation professionnelle, cette opportunité de 24 mois pourrait être votre prochain défi.

Prestations

Protection sociale complémentaire

Aide complémentaire RQTH

Prise en charge de 75% des frais de trajet

Titres restaurant

Chèque cadeau de fin d'année

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe et à développer des réseaux d’acteurs.
• Compétences en analyse et synthèse pour aider à la prise de décision.

Responsabilités

• Conduire les missions déléguées et apporter une aide à la prise de décision.
• Animer et piloter des missions en mobilisant les ressources nécessaires.
• Assurer le suivi et la cohérence des actions d’accompagnement sur le territoire.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe

Développement de réseaux d’acteurs

Capacités d’analyse et de synthèse

Conduite de réunion

Suivi d’outils et de tableaux de bord

Formation

Niveau I (Bac + 3 à 5)

Description du poste

CONTRAT DE PROJET: Chargé de mission coordination territoriale des solutions d'accompagnement H/F (Nouvelle fenêtre), Tarbes

Région Hauts-de-France

Contexte du poste

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » votée le 5 septembre a transféré aux Régions la compétence de l’information sur les métiers et les formations à destination des publics scolaires, étudiants et apprentis.

La Région Hauts-de-France a adopté une délibération cadre lors de la session plénière du 28 mars, fixant des objectifs de sa politique sur ces nouvelles compétences, ainsi que l’outil destiné à la mettre en œuvre sous le label « Proch’Orientation ». Un cadre national de référence relatif à la mise en œuvre des compétences de l’État et des Régions en matière d’information et d’orientation a été signé le 28 mai par le ministère de l’Éducation nationale, la ministre de la Recherche et de l’enseignement supérieur et le Président délégué des Régions de France.

Ce cadre national confie à l’État la définition de la politique d’orientation, ainsi que la décision d’orientation et d’affectation des élèves et leur accompagnement. Les Régions ont pour compétence d’élaborer la documentation de portée régionale, d’organiser des actions d’information sur les formations et les métiers, et de diffuser l’information nationale, régionale, et européenne.

Dans ce cadre, la Région Hauts-de-France porte l’ambition de développer le dispositif Proch’Orientation au plus près des besoins des jeunes et de leurs familles, ainsi que du monde économique.

Dans le cadre de la réorganisation du pôle, la mission PO s’est dotée d’une nouvelle organisation et a souhaité opérationnaliser le volet Orientation des CPRDFOP, CPER et POR - au sein d’une cellule « Partenariats et projets régionaux », en créant une nouvelle cellule rattachée directement au directeur de la Mission Proch’Orientation. Cette cellule sera en charge d’assurer les relations partenariales avec les têtes de réseau de l'économie régionale, les branches professionnelles, les porteurs de projets et d’assurer la dynamique de programmation et le suivi des projets au titre des fonds européens du nouveau POR.

En effet, la Région Hauts-de-France, en tant qu’autorité de gestion des fonds européens, gère la nouvelle programmation du Programme Opérationnel Hauts-de-France. La Mission Proch’Orientation fait partie des directions opérationnelles en charge de la programmation et de la certification de fonds européens (FSE+) dans des délais précis, avec des objectifs chiffrés à atteindre, sous peine de dégagement d’office de crédits.

L’enjeu de la programmation, du suivi et de l’exécution de ces fonds est crucial pour la réussite des politiques régionales en matière d’insertion, d’emploi, de formation, d’orientation, de sécurisation des parcours et d’innovation sociale, mais aussi pour le rôle d’autorité de gestion des fonds européens de la Région et la sécurisation de ses ressources financières.

La constitution d’une équipe dédiée à la programmation des fonds européens, à la contractualisation avec les partenaires et au suivi des porteurs de projets au sein de Proch’Orientation vise à contribuer pleinement à cette ambition.

Finalité du métier

Poste à pourvoir en Contrat de projet 24 mois :

Chargé de mission coordination territoriale des solutions d'accompagnement et de sécurisation des parcours de formation des jeunes.

En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.

Activités du métier

Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux. Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de notes, rapports, bilans d’activité…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise, dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations. Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet. Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…). Élaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles. S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques). Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord. Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant. Assurer le reporting de son activité auprès du responsable. Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise. Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes. Être un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe. Représenter l’Institution. Assurer une veille sur sa thématique.

Activités spécifiques

La Région Hauts-de-France déploie avec des financements Etat et FSE+ une cartographie des solutions de remédiation déployées sur le territoire à destination des 16-29 ans. Cette mission bénéficie de l’appui d’une gestionnaire administrative. Afin de mettre en œuvre ce projet, la mission de coordonnateur a pour objectifs de :

• Animer sur le territoire les solutions de remédiation pour une plus grande efficience et participer aux instances dédiées
• Contribuer à la mutualisation, au développement, et à la mise en œuvre des actions de remobilisation sur le territoire et en articulation avec les services régionaux
• Assurer le suivi et la cohérence des actions d’accompagnement sur le territoire et veiller à leur pertinence
• Contribuer à la professionnalisation des acteurs sur ce champ et à la diffusion des bonnes pratiques
• Mettre en œuvre une démarche d’évaluation partagée sur le territoire
• Alimenter et actualiser un outil de cartographie régional et recenser les besoins du territoire
• Impulser des actions innovantes sur le territoire, et valoriser les appels à projets des fonds européens déployés par l’autorité de gestion régionale

Niveau I (Bac + 3 à 5)

Capacité à travailler en équipe et à développer des réseaux d’acteurs

Travail en mode projet

Suivi d’outils et de tableaux de bord

Conduite de réunion

Capacités d’analyse et de synthèse

Conditions de travail

Contrat de projet de 24 mois

Contraintes de mobilité : Déplacements fréquents sur le territoire

Exposition aux risques :

Complexités relationnelles

Travail sur écran

Les avantages proposés par la collectivité :

• 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
• Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants-droits
• Aide complémentaire RQTH
• L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à
• Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
• Le chèquecadeau de la Région de fin d’année pour les enfants de 11 à 16 ans d’une valeur de 30 € pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n’ouvre le droit qu’à un seul chèque cadeau)
• Les structures associatives : le CNAS propose une offre complète de services et de billetterie ; les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.