Contrat d'apprentissage - Administration fonctionnelle d'un SIRH

Département de la Corrèze; Tulle; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) apprenti(e) pour l'administration fonctionnelle d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) à Tulle. Vous assisterez la cellule Pilotage RH dans la gestion courante et l'évolution du SIRH, contribuant à l'élaboration de tableaux de bord et à la dématérialisation des processus RH. Profil recherché : maîtrise des outils bureautiques, capacités analytiques, et autonomie. Candidatures par lettre et CV avant le 31/05/2024.

Qualifications

• Études en Administration ou domaine connexe appréciées.
• Capacité à analyser et transmettre des données décisionnelles.

Responsabilités

• Élaborer des tableaux de bord à partir du SIRH.
• Assurer un suivi des évolutions réglementaires.
• Participer aux projets d'évolution du SIRH.
• Étudier la dématérialisation des processus RH.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Bonne expression orale et écrite

Capacité à travailler en équipe

Rigueur et autonomie

Force de propositions

Discrétion

Outils

Word

Excel

Powerpoint

Outil d'export BI

Description du poste

Contrat d'apprentissage - Administration fonctionnelle d'un SIRH, Tulle

Département de la Corrèze

Sous la responsabilité du responsable de la Cellule Pilotage RH, vous aurez pour mission d'appuyer la cellule au niveau de sa gestion courante ainsi que de lui apporter votre expertise dans le cadre des projets d'évolution du SIRH.

Au sein de la cellule Pilotage RH :
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord : Elaborer des tableaux à partir d'export du SIRH afin de transmettre des données décisionnelles cohérentes aux différents partenaires de la DRH (services de la DRH, Direction Générale, Directions de la collectivité, Partenaires institutionnels). Vous aurez entre autres en charge d'étudier la possibilité d'automatiser certains traitements afin de répondre à des besoins récurrents en interne.
- Participer aux projets des évolutions réglementaires : Assurer un suivi des évolutions réglementaires et participer à la gestion de l'administration fonctionnelle du SIRH (gestion des référentiels de la carrière et de la rémunération, de l'absentéisme, de la gestion du temps et des frais de déplacement, de la formation …).
- Participer à la gestion des projets d'évolution du SIRH : participer aux réunions et aux décisions d'évolution du SIRH en étant une force de proposition afin d'optimiser la gestion des données RH au sein des différentes applications utilisées actuellement. Accompagner les utilisateurs au changement fonctionnel et organisationnel.
- Participer à l'étude sur la dématérialisation des processus RH : Etudier les processus actuels des flux de gestion des documents RH entrant dans le dossier de l'agent. Analyser les risques et les opportunités de la dématérialisation des flux d'information au sein de la DRH.

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et numériques
- Maitrise de l'outil d'export BI
- Bonne expression orale et écrite
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et autonomie
- Force de propositions
- Discrétion

Renseignements complémentaires au 05.55.93.75.19
Candidatures (lettres de motivation et CV) à adresser sur [emailprotected] avant le 31/05/2024