Consultants RH - ADP ou Paie (F / H)

Meent; Paris; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche des consultants en ressources humaines pour des missions freelance dans le secteur du sport. Vous aurez l'opportunité d'apporter des solutions RH sur-mesure tout en travaillant au cœur d'organisations sportives ambitieuses. Ce rôle exige une expertise en administration du personnel et en gestion de la paie, ainsi qu'une capacité à naviguer dans des environnements exigeants. Si vous êtes autonome, rigoureux et passionné par le secteur sportif, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'égalité et l'inclusion tout en vous permettant de contribuer à des projets passionnants.

Qualifications

• Expérience significative en administration du personnel ou paie dans le secteur du sport.
• Capacité à travailler de manière autonome et à s'intégrer dans un écosystème client.

Responsabilités

• Apporter des solutions RH sur-mesure en administration du personnel et gestion de la paie.
• Assurer l'intégralité du processus paie et suivre les absences et plannings.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion de la paie

Ressources humaines

Communication

Analyse

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Expérience dans le secteur du sport

Outils

Payfit

ADP

Cegid

Sage

Pégase

Silae

Staff & Go

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, Meent recherche des consultant(e)s en Ressources Humaines avec un tropisme Administration du Personnel ou Gestion de la Paie pour des missions en freelance dans le secteur du sport.

Fondé en 2001, Meent est le cabinet de recrutement et de conseil RH de référence sur les métiers passion du Sport & de l’Entertainment. Présents en France et en Suisse, nous accompagnons les organisations sportives — fédérations, ligues, clubs, organisateurs d’événements — sur leurs enjeux de structuration, de pilotage RH et de recrutement, du middle au top management.

Au-delà du recrutement, notre activité consulting permet de proposer à nos clients des profils qualifiés pour des missions ponctuelles, stratégiques ou opérationnelles, en immersion dans leurs équipes.

Dans ce cadre, nous recherchons des consultant(e)s indépendant(e)s (freelance, portage salarial ou autoentrepreneur) ayant une solide expérience dans l’industrie du sport, avec une expertise en ressources humaines. Vous êtes autonome, opérationnel(le), à l’aise avec les enjeux RH tels que l’administration du personnel, les autorisations de travail, ou encore le traitement de la paie ? Vous évoluez facilement dans des environnements exigeants et savez conjuguer rigueur, réactivité et sens du service ?

Alors n’attendez plus pour nous rejoindre et intervenir au cœur de structures sportives ambitieuses, sur des missions à fort enjeu.

Votre mission sera d’apporter des solutions RH sur-mesure, innovantes et opérationnelles, en cohérence avec les enjeux actuels du marché et les attentes des collaborateurs dans les domaines suivants :

Administration du personnel

Gestion administrative & Suivi des mouvements

• Rédaction et suivi des contrats, avenants, périodes d’essai ;
• Gestion des entrées / sorties : DPAE, mutuelle, médecine du travail, rupture conventionnelle… ;
• Déclaration d’embauche d’un travailleur étranger et gestion complète de la procédure ;
• Tenue des dossiers du personnel ;
• Organisation des onboardings et offboardings (livret d’accueil, TR, rapport d’étonnement…).

Temps de travail & absences

• Suivi des absences (maladie, congés payés, RTT, maternité / paternité, etc.) ;
• Gestion des plannings, temps de travail, heures supplémentaires ;
• Mise à jour des compteurs de congés et de récupération.

Déclarations & conformité

• Veille et application des obligations légales (droit du travail, conventions collectives).
• Mise à jour des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, ancienneté, etc.) ;
• Suivi des visites médicales, des entretiens professionnels ;
• Interface avec les organismes sociaux et administratifs.

Gestion de la Paie

• Assurer l'intégralité du processus paie ;
• Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie ;
• Gérer l'absentéisme (congés maternités, maladies, longues maladie, mi-temps thérapeutiques, congés paternité, congés sans solde) ;
• Gérer la prise en charge des frais de transport et autres avantages ou indemnités ;
• Effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers) ;
• Savoir traiter les indemnités journalières et la relation avec la mutuelle et la prévoyance ;
• Assurer les relations avec les différents organismes tiers (médecine du travail, sécurité sociale) ;
• Maitrise du traitement en paie des ATD, STC, RC, Indemnités de Licenciement… ;
• Élaboration et vérification des bulletins de paie dans le respect du droit social et de la CCN ;
• Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.) ;
• Veille sociale du traitement de la paie selon l’évolution de la législation ;
• Interface avec les organismes sociaux, les services internes (RH, comptabilité) ;
• Participation aux audits de conformité ou à la préparation des contrôles URSSAF ;
• Répondre aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables) ;
• Outils maîtrisés : Payfit, ADP, Cegid, Sage, Pégase, Silae, Staff & Go.
• Expérience significative en Administration du personnel ou paie dans le secteur du sport ou de l’événementiel sportif (clubs, fédérations, ligues, organisateurs, etc.) ;
• Statut freelance, autoentrepreneur ou en portage salarial ;
• Expérience confirmée sur des missions RH (ADP, paie, développement RH) ;
• Très bonne maîtrise des outils métiers (type SIRH, Payfit, ADP, Pégase, Silae, etc.) ;
• Capacité à travailler de manière autonome tout en s’intégrant facilement dans un écosystème client ;
• Forte culture du résultat et de la confidentialité ;
• Adaptabilité à des environnements dynamiques et en transformation ;
• Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation ;
• Aisance relationnelle et posture de consultant(e) : écoute, accompagnement, force de proposition ;
• Une première expérience en environnement multi-sites ou multi-conventions est un plus ;
• Sensibilité aux enjeux humains et stratégiques du secteur sportif ;
• Profil autonome, structuré et orienté solutions, capable d’évoluer dans un cadre agile et exigeant ;
• Un anglais courant est un plus pour gérer des clients internationaux.
• Type de contrat : Contrat de prestation de service / Freelance / Autoentrepreneur / Portage salarial en direct avec Meent
• Lieu : Paris & France entière – possibilité de travail à distance
• Début du contrat : ASAP
• Rémunération : Taux journalier selon profil & expérience

À la recherche de tous les talents, Meent s’engage en faveur de l’égalité. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de race, couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine, handicap, ou données génétiques.

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