Consultante(e) management de transition h / f (CDI)

HIKE TALENT; Saint-Sébastien-sur-Loire; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Consultant en Management de Transition pour jouer un rôle clé dans le développement d'une nouvelle activité. Ce poste offre la possibilité de co-construire une offre stratégique dans un environnement agile, avec des responsabilités et de l'autonomie. Les candidats doivent avoir une expérience significative en conseil et un goût prononcé pour le développement commercial BtoB. Si vous êtes prêt à relever des défis et à contribuer à la satisfaction des clients et des managers, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Cadre de travail dynamique

Autonomie et responsabilités

Perspectives d'évolution

Qualifications

• Expérience significative en cabinet de conseil et management de transition.
• Bonne connaissance de l'écosystème économique et esprit entrepreneurial.

Responsabilités

• Créer et développer l'activité de management de transition.
• Identifier et approcher les entreprises pour le développement commercial.
• Assurer le suivi des missions avec un haut niveau d'exigence.

Connaissances

Développement commercial BtoB

Gestion de crise

Conduite du changement

Autonomie

Aisance relationnelle

Description du poste

En tant que Consultant en Management de Transition, vous jouerez un rôle clé dans le lancement, la structuration et le développement commercial de l'activité. Véritable intrapreneur, vos missions seront les suivantes :

1. Création et développement de l'activité

Participer à la définition de l'offre Management de Transition au sein du cabinet.

Construire les process, outils et référentiels nécessaires au pilotage des missions.

Mettre en place une stratégie de sourcing et d'animation de la communauté de managers de transition.

2. Développement commercial

Identifier et approcher les entreprises ayant des besoins en management de transition (gestion de crise, remplacement temporaire, conduite du changement, transformation...).

Développer un portefeuille de clients (ETI, PME, grands groupes) en lien avec les autres pôles du cabinet.

Élaborer des propositions commerciales adaptées aux enjeux des clients.

3. Pilotage et suivi des missions

Qualifier les besoins des clients, identifier et sélectionner les managers adaptés.

Assurer le suivi des missions avec un haut niveau d'exigence et de réactivité.

Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients comme des managers.

4. Synergies avec le pôle recrutement et chasse de tête

Travailler en étroite collaboration avec les consultants en recrutement pour offrir une réponse globale aux clients.

Partager les opportunités et les contacts pour créer un effet de levier entre les différentes expertises du cabinet.

Profil : Profil recherché

Expérience significative en cabinet de conseil, management de transition, recrutement avec un goût pour le développement commercial BtoB.

Bonne connaissance de l'écosystème économique (PME, ETI, grands comptes).

Esprit entrepreneurial, goût du challenge et sens du service client.

Aisance relationnelle, rigueur, autonomie et capacité à convaincre.

La connaissance du tissu économique régional (Grand Ouest) est un vrai plus.

Pourquoi rejoindre Hike Talent ?

Un cadre de travail dynamique, bienveillant et stimulant.

Des responsabilités, de l'autonomie et des perspectives d'évolution y compris en association.

L'opportunité de co-construire une activité stratégique dans un environnement agile.

Entreprise : Rejoignez l'aventure Hike Talent !

Hike Talent est un cabinet de recrutement et de chasse de têtes basé à Nantes, spécialisé dans l'identification et l'accompagnement des talents à haut potentiel. Nous intervenons auprès de PME, ETI et grands groupes pour des missions de recrutement stratégique et d'accompagnement RH sur mesure.

Dans un contexte de développement, nous souhaitons élargir notre offre en développant une activité dédiée au Management de Transition. Nous recherchons pour cela un(e) Consultant(e) en Management de Transition prêt à prendre part à la construction et au rayonnement de cette nouvelle offre.