Consultant Technique - Développeur Sénior Microsoft Dynamics 365 F&O X+ - .Net H / F

Quel sera ton poste ?
Lieu : Nantes ou Rennes
Télétravail : 2 jours de TTA
Au sein d'une équipe d'une 50taine de personnes, en tant que Consultant technique / développeur Sénior Microsoft Dynamics 365 F&O - F / H, ton quotidien ressemblera à ça :

1. Développer et personnaliser Dynamics 365 Finance & Operations en X++ et .NET selon les besoins des clients.
2. Participer aux phases de conception technique, proposer des solutions robustes et adaptées aux problématiques des clients.
3. Garant du : respect des bonnes pratiques, de la cohérence de l'architecture et du planning projet.
4. Travailler en lien direct avec les consultants fonctionnels pour comprendre les besoins et proposer des développements adaptés.
5. Intervenir sur des projets variés, de l'implémentation à l'évolution d'ERP déjà en place.
6. Réaliser des tests unitaires et techniques pour garantir la qualité du code livré.
7. Optimiser et améliorer les performances des solutions mises en place.
8. Assurer le support technique avancé en cas de besoin sur les développements réalisés.
9. Rédaction de documents techniques et fonctionnels.
10. Partager tes connaissances avec l'équipe et contribuer aux bonnes pratiques de développement.

Bref, tu ne feras pas que du codage dans ton coin, tu seras un véritable acteur des projets et en relation avec les équipes et les clients.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
Tu es développeur expérimenté(e) et tu maîtrises X++ ou, à défaut, .NET (C#) avec une forte envie de monter en compétence sur X++. Tu as déjà travaillé sur l'intégration d'un ERP et tu comprends les enjeux liés aux processus métiers (finance, supply chain, production, etc.). Tu sais concevoir des solutions techniques solides et proposer des alternatives en fonction des besoins des clients. Tu aimes travailler en équipe et échanger avec des consultants fonctionnels et des clients pour co-construire des solutions efficaces. Tu es curieux(se) et tu aimes apprendre : on ne cherche pas un simple exécutant, mais quelqu'un qui a envie de s'investir et de proposer des idées.

Bonus appréciés (mais pas obligatoires) :
- Expérience sur Microsoft Dynamics AX ou D365 F&O

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !

Le process de recrutement avec la team RH
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy Chargée de recrutement.
- Étape 2 : Entretien physique avec Cindy et le responsable d'activité : Jérôme.
- Étape 3 : Echange avec le directeur technique + rencontre avec une partie de l'équipe Intégration.
- Étape 4 : Le coup de fil tant attendu. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs. Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.
- De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
- Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

Les petits plus
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro / perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés