Consultant SIRH – F/H

FR004 ONEPOINT SAS; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Onepoint cherche un consultant transformation RH pour cadrer des missions RH et SIRH, auditer les processus, et piloter les déploiements de solutions ERP en client final. Vous travaillerez sur des architectures fonctionnelles et techniques, avec un fort enjeu en conduite du changement et en accompagnement des clients.

Vous interviendrez sur des projets de transformation RH, avec une montée en compétences sur les enjeux d’IA et d’automatisation, et pourrez évoluer au sein d’un collectif d’experts

Qualifications

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur.
• Expérience 2 à 8 ans en cabinet de conseil ou directions RH dans transformation RH.
• Maîtrise des solutions ERP du marché (SAP, Oracle, Workday, ADP, Cornerstone, Cegid Talentsoft…).
• Qualités rédactionnelles et orales en français et en anglais.
• Autonomie, dynamique et proactivité.

Responsabilités

• Réaliser l’audit et le diagnostic des processus RH et SIRH.
• Cartographier et modéliser les processus cibles.
• Définir le schéma directeur et la trajectoire SIRH cibles ( architecture, priorités, business plan ).
• Accompagner l’aide au choix (cahier des charges, appels d’offres, soutenances, évaluations).
• Participer à la définition de la stratégie d’accompagnement du changement.
• Piloter et cadrer les projets de déploiement SIRH ( talents, paie, GTA, Core HR ).
• Assistance à maîtrise d’ouvrage sur conception, recette, bascule et déploiement.
• Accompagner la conduite du changement et la communication.
• Aider les clients en run et déploiement, assurer le support.

Description du poste

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.

Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA. Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.

Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement; Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients. Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants. Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.

Vos nouveaux challenges pour ce poste : Pour accompagner notre croissance au sein de ce collectif d’expertise en transformation des directions métiers, nous recrutons un consultant en transformation des fonctions RH. Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :

En amont des projets :

• Réaliser l’audit et le diagnostic des processus RH et SIRH.
• Identifier, cartographier et modéliser les processus cibles
• Définir le schéma directeur et la trajectoire SIRH cibles (architecture fonctionnelle et technique, priorités et besoins métier, business plan projet et run)
• Accompagner l’aide au choix (rédaction de cahier des charges, gestion de l’appel d’offres, soutenances, évaluation des offres, aide à la contractualisation)
• Participer à la définition de la stratégie d’accompagnement du changement

Pendant la phase projet :

• Piloter et cadrer les projets de déploiement de solutions SIRH (gestion des talents, paie et gestion administrative, GTA, Core HR,…)
• Assistance à maitrise d’ouvrage sur toutes les phases projet (conception, recette, bascule et déploiement, chantiers techniques)
• Accompagner la mise en place du plan de conduite du changement et de communication

Après le projet :

• Assister les clients dans la phase de déploiement et de run
• Mise en place de dispositifs d’assistance et de support auprès des populations cibles (utilisateurs finaux, collaborateurs, managers…)

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur ou d’une formation de premier plan. Vous disposez d’une ou plusieurs première(s) expérience(s) réussie(s) (2 à 8 ans) en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines dans la définition et la réalisation de projets de transformation des fonctions RH. Vous possédez une maitrise de solutions ERP du marché (SAP, Oracle, Workday, ADP, Cornerstone, Cegid Talentsoft…) Vous disposez de qualités d’expression rédactionnelle et orale, en français comme en anglais. Autonome, dynamique, force de proposition, avec une capacité à développer vos expertises sectorielles, métiers et solutions, vous souhaitez vous investir dans le développement d’une nouvelle offre.

Notre processus de recrutement

1. 1er échange avec Alban RIOU : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique)
2. 2ème échange avec un(e) consultant(e) : présentation du rôle de consultant chez Onepoint et de l’entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)
3. 3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)
4. 4ème échange avec un ou une partner/leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise. L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore ... Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).

Nous sommes Onepoint As an architect of major transformations for companies and public sector players, Wepoint is building a direction and outlining future prospects in an uncertain world, by putting technological innovation at the service of its customers' and society's progress.