Consultant SIRH et Change - Neuilly-sur-Seine (H / F)

Grant Thornton; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en Europe recherche un Consultant SIRH et Change à Neuilly-sur-Seine. Vous serez responsable de l'accompagnement des clients sur des projets de digitalisation RH et de gestion de changement, avec un minimum de 7 ans d'expérience. Les compétences en gestion de projet et en outils logiciels RH sont essentielles. L'environnement de travail valorise l'innovation et le développement personnel.

Prestations

Développement personnel

Intégration d'une équipe dynamique

Qualifications

• Expérience d'au moins 7 ans dans un cabinet de conseil ou en entreprise.
• Connaissance de solutions logicielles RH et projets d'AMOA SIRH.
• Expérience confirmée en gestion de projet.

Responsabilités

• Accompagnement des clients dans le choix de solutions SIRH.
• Pilotage des phases de projets SIRH.
• Contribuer au développement de l'offre conseil RH.

Connaissances

Adaptabilité

Prise d'initiative

Qualités relationnelles

Capacité d'écoute

Formation

Formation supérieure en commerce/ingénieur ou Master II

Outils

XLS

PowerPoint

Description du poste

Votre mission chez Grant Thornton France :

Intégré à notre BU Conseil Opérationnel, vous interviendrez pour nos clients, en tant que Consultant SIRH et Change, dans le cadre de missions de digitalisation RH (aide au choix et assistance à maîtrise d'ouvrage de Systèmes d'Information Ressources Humaines) et de conduite du changement.

A ce titre, vous endossez les responsabilités suivantes :

• Accompagnement des clients dans le choix de solutions SIRH (rédaction de cahier des charges, gestion de l'appel d'offres, soutenances, évaluation des offres, aide à la contractualisation)
• Pilotage des différentes phases de projets SIRH : Cadrage, conception, paramétrages, recette, migration de données, formation des utilisateurs, hypercare.
• Participation à l'amélioration continue des outils et processus RH
• Définition et mise en place de stratégie de conduite du changement
• Réalisation de veille technologique sur les solutions SIRH

Parallèlement, vous contribuerez au développement de l'offre conseil RH chez Grant Thornton, à la communauté RH ainsi qu'à l'innovation sur les sujets de transformation.

Titulaire d'une formation supérieure de grande école de commerce / d'ingénieur ou d'un Master II, avec de préférence une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 7 ans, au sein d'un cabinet de conseil ou en entreprise.

Votre capacité d'adaptation et votre expertise, vous permettent de faire preuve de prise d'initiatives. Votre capacité d'écoute, votre attrait pour le travail d'équipe et vos qualités relationnelles font également de vous un collaborateur attentif et bienveillant, à même d'accompagner ses clients sereinement dans la gestion de projets complexes.

Une connaissance de base de solutions logicielles RH du marché en gestion administrative du personnel, carrière, formation / LMS, évaluation, recrutement, paie ... et les solutions plus innovantes en IA, Strategic Workforce Planning (SWP), QVT, est attendue.

Au cours de vos expériences vous avez acquis :

• Expérience confirmée en AMOA SIRH
• Connaissances des principaux processus en Ressources Humaines (de la paie au management des talents en passant par le recrutement, la formation, la mobilité, la gestion des effectifs et des compétences...)
• Expérience confirmée en gestion de projet
• Excellentes capacités d'organisation en équipe et d'encadrement
• Fortes capacités d'analyse et rédactionnelles
• Très bonne maîtrise des outils XLS et Powerpoint.

Les + du poste :

• Valoriser son expertise professionnelle et intégrer une équipe en plein développement
• Développer votre potentiel, votre développement personnel et votre parcours de formation

Chez Grant Thornton, cabinet d'audit et de conseil, nous vous offrons l'occasion de vivre l'Expérience de la Confiance en révélant le meilleur de vous-même au sein d'équipes conviviales et soudées, portées par un objectif de réussite commune, mettant la diversité et l'innovation au centre de nos préoccupations.

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