Consultant Senior – Transformation & Change F/H

Deloitte Conseil; Saint-Ouen-l'Aumône; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Deloitte recrute au sein de l’équipe Transformation & Change du département Capital Humain pour accompagner les clients dans leurs grandes transformations technologiques et organisationnelles. Vous travaillerez au contact des directions RH et métiers, dans un environnement international, avec des formations dédiées et des opportunités d’évolution.

Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’un master (Bac+5), vous disposez de 3 à 6 ans d’expérience et d’un excellent esprit d’analyse.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’un master universitaire (Bac+5).
• 3 à 6 ans d'expérience professionnelle dans une organisation similaire.
• Maîtrise l’anglais à l’oral et à l’écrit dans un contexte professionnel.

Responsibilities

• Conduire le changement dans les transformations technologiques, digitales, organisationnelles et RH pour des clients variés.
• Définir une vision claire de la transformation et la rendre mobilisatrice.
• Co‑construire des stratégies d’accompagnement et des plans d’accompagnement du changement.
• Favoriser l’adoption durable via actions de conduite du changement (communication, formation, accompagnement managérial).
• Piloter le volet Change des projets (feuille de route, risques, budget, ressources).
• Participer à la rédaction de propositions commerciales et d’offres.

Skills

Esprit d’analyse

Rigueur

Orientation client

Autonomie

Anglais professionnel

Travail en équipe

Education

Bac+5

Job description

Rejoignez l’équipe Transformation & Change au sein du département Capital Humain de Deloitte et accompagniez nos clients dans leurs grandes transformations technologiques/digitales, organisationnelles et culturelles et RH. Concrètement, vous aiderez nos clients (CAC40, grands comptes et mid-market) à réussir l’adoption de solutions structurantes (ERP, CRM, SIRH, transformation IA…), à repenser leurs organisations (restructuration, réorganisations, fusions-acquisitions, nouveaux modes de travail, acculturation à l’échelle) et à faire évoluer leurs pratiques RH et managériales (stratégie RH, expérience talent, alignement des leaders, enjeux de sustainability).

Nos offres couvrent tout le spectre de la transformation : des programmes d’adoption technologique/digitale pour que les équipes s’approprient vraiment les nouveaux outils et en fassent un levier de performance, des dispositifs de transformation organisationnelle et culturelle pour aligner le leadership, embarquer les équipes autour de la vision, changer les modes de travail et favoriser l’engagement des collaborateurs, en utilisant des approches innovantes et d’agilité (Design Thinking, Lean Start-up : labs, séminaires, hackathons,…) pour embarquer les parties prenantes et ancrer durablement le changement.

En rejoignant l’équipe, vous intervenez donc au cœur des transformations, au contact des directions générales, RH et métiers, avec un impact visible sur le fonctionnement concret des organisations et le quotidien des collaborateurs.

Nos missions couvrent la conduite du changement de bout en bout :

Définir une vision claire de la transformation et la rendre mobilisatrice afin d’accroître l’engagement individuel et l’efficacité collective pour une performance durable de l’organisation

Co‑construire des stratégies d’accompagnement au changement : analyse des impacts et construction de plans d’accompagnement du changement

Favoriser l’adoption durable via la mise en œuvre de actions de conduite du changement (communication, formation, accompagnement managérial)

Piloter et sécuriser le volet Change des projets de transformation : coordination et pilotage de la feuille de route, suivi des risques, du budget et des ressources, mesure des résultats et ajustement des plans d’accompagnement.

Vous contribuerez également à :

La définition et au développement de nos offres Transformation & Change (offres adossées aux transformations technologiques/digitales, organisationnelles, culturelles et RH)

La rédaction de propositions commerciales et d’offres de services

La vie d’équipe de la communauté Capital Humain/Transformation & Change et aux projets internes du cabinet.

En rejoignant Deloitte, vous évoluez au sein d’un réseau international, bénéficiez de programmes de formation dédiés à la transformation et au change management, et contribuez à l’innovation de nos offres dans un environnement où l’initiative, la co‑construction et le développement des talents sont encouragés.

Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’un master universitaire (Bac+5), vous avez entre 3 et 6 ans d'expérience professionnelle que vous avez pu mettre en pratique au sein d'une organisation similaire à Deloitte et ses métiers du Conseil, autour du change management.

Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, rigoureux(se) et orienté(e) client, vous aimez le travail en équipe et faites preuve d’aisance à l’oral comme à l’écrit.

Autonome et force de proposition, vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit dans un contexte professionnel.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte, sans aucune distinction. Nous nous engageons pour un environnement inclusif, respectueux et ouvert à la diversité.

Leader mondial en Conseil & Audit, Deloitte propose l’offre de service pluridisciplinaire la plus complète du marché. Fort d’un réseau mondial implanté dans plus de 150 pays, notre firme allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider nos clients à répondre à leurs problématiques les plus complexes.

Véritable partenaire de confiance, nous accompagnons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités dans leurs enjeux de croissance et de transformation.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients.

Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place To Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.