Consultant Senior / Manager ALM, Capital, Stress tests - Intégration des risques climatiques H/F

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil reconnue recherche un Consultant Senior/Manager pour intégrer des risques climatiques dans les processus de planification financière. Vous aurez la responsabilité de concevoir des modèles ALM et de stress tests, en collaborant étroitement avec des institutions financières sur des projets innovants, tout en bénéficiant d'un environnement de travail dynamique et orienté vers les solutions durables.

Prestations

Package complet incluant primes de cooptation et mutuelle avantageuse.

Flexibilité du travail avec SmartWorking.

Abonnement GymLib à tarif préférentiel.

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en gestion des risques climatiques ou finance durable.
• Excellentes connaissances de l'environnement financier.
• Bonne maîtrise de l'anglais.

Responsabilités

• Conception de modèles de gestion ALM et de stress tests.
• Assistance à la mise en œuvre de dispositifs de liquidité.
• Collaboration avec les clients pour des recommandations stratégiques.

Connaissances

Analyse

Gestion des risques

Rigueur

Communication

Formation

Diplôme d’une école de commerce/d’ingénieurs ou université en Gestion des risques

Description du poste

Consultant Senior / Manager ALM, Capital, Stress tests - Intégration des risques climatiques H/F

Location: Paris La Défense

Date: 24 Jun 2025

L’opportunité :

Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en banque, assurance ou gestion d’actifs.

Dans un contexte géopolitique et macro-économique particulièrement compliqué, le secteur financier connaît une séquence inédite incluant des transformations structurelles majeures impactant leurs modèles d’affaire, leurs gestion ALM, du capital et de liquidité et plus globalement leurs processus de planification et de pilotage. En effet, il s’agit aujourd’hui de faire évoluer la gestion des équilibres bilanciel, de la liquidité et du capital en prenant en compte la décarbonation et le verdissement des portefeuilles en gérant l’impact financier potentiel des risques climatiques.

Dans ce contexte, nos équipes de Conseil accompagnent les institutions financières dans leurs dispositifs de pilotage notamment en matière de gestion ALM/capital, de stress tests et de pilotage financier et extra-financier. Afin de soutenir et d’accompagner la croissance de nos activités, nous cherchons à recruter desConsultants Seniors, des Managers et des Seniors Managers souhaitant s’engager à travailler sur ces différents défis au sein des Directions financières.

ALM/Liquidité

• Conception et mise en place d’un cadre de gestion ALM (stratégie de couverture, TCI …)
• Conception de modèles d’écoulement pour les produits non échéancés
• Dispositif de liquidité «ALM durable» (tableau de bord actifs/passifs durables, TCI green, MNI green)
• Assistance à la définition d’un dispositif d’encadrement des risques ALM et liquidité (conception et mesure de risques, appétence aux risques, dispositif de contrôle de 2nd niveau…)
• Assistance à la mise en œuvre d’un cadre de gestion de liquidité (bilan de liquidité et facteurs de risques, mesure et sensibilité de positions de liquidité, gestion du collatéral, plan d’urgence…)
• Dispositif de liquidité durable (stratégie de refinancement durable, émission de green/social bond, lancement d’épargne solidaire ou de green loans)

Pilotage et gestion des ressources rares (capital, carbone)

• Conception et mise en place de dispositif de planification, d’allocation et de gestion du capital
• Calibration d’un management buffer prenant en compte les effets des risques climatiques
• Définition d’une approche de bilan carbone (émissions financées ou investies par porche de bien) et une politique d’allocation de budget carbone
• Conception ou refonte de dispositif ICAAP / ILAAP (cadre globale, stratégie et profil de risque, modélisation et stress tests, outils et analyse d’impacts, insertion opérationnelle, interactions avec les processus de décision…) et prise en compte de la dimension «durabilité» dans chaque composante

Stress tests et capital économique

• Conception et mise en œuvre de modèles de risque pour évaluer les besoins en capital économique (IRRBB, crédit et concentration, business, investissement, modèle) et prise en compte des trajectoires de produits «green et des risques climatiques
• Conception de cadre et mise en œuvre de stress tests internes de solvabilité et/ou de liquidité (vulnérabilités, scénarii et paramétrage des chocs, outil de simulation, analyse des impacts et trajectoires stressées, insertion au pilotage…)
• Conception et cadre et mise en œuvre de stress tests internes climatiques en approche top-down (impact macro-éco climatique, géographique ou sectorielle) ou bottom-up (impact à la maille actif ou sur la situation financière des entreprises)

Vous évoluerez au sein d'un département dédié aux problématiques du secteur financier, alliant forte expertise, esprit d'initiative, adaptabilité et qualités relationnelles, notamment dans un contexte de contacts permanents ave nos clients.

Votre profil:

H/F Vous êtes diplômé d’une école de commerce/d’ingénieurs ou université avec une spécialisation en Gestion des risques/Gestion des risques climatiques/Finance durable. Vous avez au moins 3 ans d’expérience, idéalement avec diverses expériences en gestion des risques climatiques ou en finance durable dans un environnement financier (Banque, Assurances, Asset Management, Cabinet de Conseil, Régulateur…). Vous avez de bonnes connaissances de l’environnement financier et une expérience réussie au sein d’une institution financière.

Doté d’un excellent relationnel, vous savez allier le sens de l’analyse rigueur et méthode. Responsable et autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Curieux, dynamique, responsable et autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. L’anglais est votre langue de travail

Le processus de recrutement chez EY comporte2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).

Chez EY, expertise et innovation se rencontrent pour bâtir un monde de confiance et de transformation. Ici, les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cœur de nos métiers.

Les préoccupations de tous les collaborateurs en faveur de l’environnement, du climat, de l’inclusion et du développement de chacun s’expriment au quotidien au travers de nombreuses initiatives internes et auprès de nos clients.

Ainsi, EY c’est l’opportunité de:

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• Un package complet: bonus discrétionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75%, abonnement GymLib à tarif préférentiel, ...
• Et des tas d’autres choses qui font que chez EY on se sent bien : pouvoir aller au musée du Louvre gratuitement quand on le souhaite, avoir des places privilégiées pour l’Opéra de Paris, participer à des voyages organisés via le CE,...

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement.

Vous souhaitez nous rejoindre, merci de candidater sur notre site : Carrières | EY