Consultant Senior HCM F / H

ALTHEA; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en Management recherche des consultant(e)s seniors pour accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation digitale. Vous participerez à l'alignement stratégique et au déploiement de solutions RH en France et à l'international. Ce poste requiert une expertise SIRH et offre un environnement de travail collaboratif et respectueux.

Prestations

Flexibilité du travail

Rémunération variable motivante

Indemnité repas ou restaurant d'entreprise

Formations

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience sur des sujets similaires souhaitée.
• Intérêt pour la transformation digitale et la data.
• Bon relationnel et sens du travail en équipe.

Responsabilités

• Intervenir sur l'alignement stratégique de la DRH.
• Piloter des projets SIRH de la conception au déploiement.
• Conduire le changement sur les projets de transformation.

Connaissances

SIRH expertise

Autonomie

Rigueur

Proactivité

Travail en équipe

Formation

Bac+5

Outils

SAP SF

WORKDAY HCM

ORACLE HCM

Description du poste

QUI SOMMES NOUS ?

Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans, spécialisé dans 4 métiers : la RH, la Finance, les Achats et les Opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de chiffre d’affaires et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients dans tous les secteurs d’activités, tant privés que publics.

Notre activité se répartit à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et à 40% sur le middle-market.

Implanté à Paris, Lyon, Nantes, Aix, Niort, Rennes, Bordeaux, Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients lors des phases de Roll-out et de changement de projet.

Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation organisationnelle et de systèmes d’information, intervenant sur les périmètres suivants :

• Stratégie Amont : Schémas directeurs, aide au choix,
• Accompagnement projet AMOA : Assistance au pilotage de projet et mise en production,
• Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement,
• Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier.

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s seniors pour accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez notre équipe Human Capital Management !

VOTRE MISSION

• Intervenir sur l’alignement stratégique de la DRH.
• Participer à la réalisation d’études d’opportunités & Business Case.
• Construire des schémas directeurs organisationnels & SIRH.
• Réaliser le cadrage de projet (Benchmark).
• Piloter des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement.
• Conduire le changement sur les projets de transformation en Développement RH.
• Accompagner le déploiement en France et à l’international des solutions SIRH.

VOTRE PROFIL

• De formation Bac+5, avec minimum 2 ans d’expérience sur des sujets similaires serait un plus.
• Attiré(e) par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets.
• Vous disposez d'une expertise SIRH (SAP SF / WORKDAY HCM / ORACLE HCM...)
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve).
• Vous disposez d’un bon relationnel et d’un fort sens du travail en équipe.
• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Vous possédez l’esprit entrepreneurial.

CE QUE NOUS APPORTONS :

Des valeurs et du sens à votre travail !

Au-delà des avantages classiques tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes comme des soirées / afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle / prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT,

nous mettons en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur environnement de travail sain, dépourvu de politique interne et de rivalités entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser constamment.

Exemples concrets de cette approche :

• Chaque collaborateur peut demander à participer au Codir d’Althéa ou de son pôle pour mieux comprendre la gouvernance et la prise de décision, une initiative unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet & Tchat Consultants" où deux associés conviennent avec 10 à 12 consultants de se retrouver en fin de journée autour d’un verre pour échanger en toute transparence, dans un cadre convivial. Des sessions similaires sont organisées pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers.

Ces moments sont très appréciés par nos collaborateurs et nos dirigeants.