Consultant Senior en Actuariat Compensation & Benefits (H/F) FY26

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil de premier plan recherche un Consultant Senior en Actuariat Compensation & Benefits. Ce rôle dynamique vous permettra de travailler sur des projets variés, allant de l'évaluation des engagements sociaux à la conception de plans de rémunération sur action. Vous collaborerez avec une équipe multidisciplinaire dans un environnement international, tout en bénéficiant d'une formation continue. Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et l'engagement, et participez à des missions passionnantes qui font la différence dans le secteur des services financiers. Si vous êtes motivé et prêt à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

SmartWorking

Package complet

Accès gratuit au musée du Louvre

Places privilégiées pour l’Opéra de Paris

Abonnement GymLib à tarif préférentiel

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en actuariat dans un cabinet de conseil ou une compagnie d'assurance.
• Compétences en analyse, travail d'équipe et adaptabilité à des environnements complexes.

Responsabilités

• Cartographie des régimes d’avantages et évaluation des engagements sociaux.
• Aide à la conception de plans de rémunération sur action et audit des charges.

Connaissances

Actuariat

Analyse et synthèse

Travail en équipe

Adaptabilité

Anglais

Formation

Diplôme en actuariat

Description du poste

Consultant Senior en Actuariat Compensation & Benefits (H/F) FY26

Location: Paris La Défense

Dans le cadre de son développement pour le secteur des Services Financiers, EY recherche des Consultants et Consultantes expérimenté(e)s, ayant eu une première expérience dans ce domaine.

Au sein du département FSO (Financial Services Office), 1 400 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.

L’opportunité

L’équipe Actuariat Pension recrute des consultant(e)s expérimenté(e)s pour intégrer son équipe.

Dans l’activité Actuariat Compensation & Benefits, vous participez aux missions suivantes:

• Engagements sociaux: Cartographie des régimes d’avantages au personnel, veille réglementaire et normative, évaluation et audit actuariels des engagements et reporting comptable, coordination et consolidation internationale et aide à la décision pour la gouvernance des avantages au personnel;
• Rémunération sur actions: Aide à la conception de plans de rémunération sur action (AGA, AGAP, SO…), évaluation et audit des charges de rémunération et reporting comptable et assistance juridique et fiscale avec les avocats EY;
• Financement long-terme: Projection démographique et financière de l’équilibre long-terme de régimes de retraite et de protection sociale, étude de gestion actif-passif, aide à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de derisking;
• Fusion et acquisition: Due diligence sur les frais de personnel et les engagements sociaux et aide à l’intégration post-acquisition : étude d’impacts et harmonisation des accords et statuts;
• Gestion des fins de carrière: Aide à la conception et assistance au déploiement de dispositifs collectifs, bilans de retraite individuels.

Vous participerez à la rédaction de propositions en réponse à des appels d’offre, au développement de nouvelles offres de conseil et à des actions commerciales ponctuelles.

Vous bénéficierez d’une formation continue en lien avec le réseau européen d’actuaires EY et de celle commune aux consultants d’EY, en France ou en Europe.

Au cours de ces missions, vous collaborerez régulièrement avec une équipe multidisciplinaire et rencontrerez les actuaires de notre réseau mondial. Vous serez amené(e) à travailler de façon autonome et à avoir des responsabilités d’encadrement et de développement.

Votre profil

HF, vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en actuariat au sein d'un cabinet de conseil ou d’une compagnie d’assurance/mutuelle.

Les qualités que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs :

• Votre implication et votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés;
• Votre adaptabilité à des environnements complexes;
• Votre proactivité, votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse;
• Un sens du travail en équipe, un excellent relationnel, un sens du service développé et une bonne capacité d'adaptation;
• Votre aisance dans un environnement anglophone;
• Votre envie de contribuer au développement de notre activité de conseil et d'accompagner la croissance du cabinet.

Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous!

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Chez EY, expertise et innovation se rencontrent pour bâtir un monde de confiance et de transformation. Ici, les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cœur de nos métiers.

Les préoccupations de tous les collaborateurs en faveur de l’environnement, du climat, de l’inclusion et du développement de chacun s’expriment au quotidien au travers de nombreuses initiatives internes et auprès de nos clients.

Ainsi, EY c’est l’opportunité de:

• travailler pour des clients internationaux et leaders dans leurs secteurs, des start-up, ou bien des entreprises familiales à forte valeur ajoutée;
• évoluer au sein d’équipe internationale à taille humaine;
• découvrir d’autres cultures et de profiter de notre réseau avec notre programme Mobility4U;
• suivre un programme de formation complet et personnalisé. Un mentor vous suivra tout au long de votre carrière chez nous!
• s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, l’inclusion, l’associatif (Fondation EY) … et de participer à de nombreux événements (prix de l’entrepreneur de l’année, Women In, ...)!

Sans oublier les fondamentaux :

• SmartWorking: nos collaborateurs s'organisent avec souplesse, confiance et autonomie pour choisir les modalités de travail qui leur conviennent le mieux! Au bureau, chez soi, chez son client… : à chacun son style! Une organisation du travail flexible et agile qui permet de mieux s'adapter aux besoins de nos clients et de nos équipes projets.
• Un package complet: bonus discrétionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75%, abonnement GymLib à tarif préférentiel, ...
• Et bien d'autres avantages: pouvoir aller au musée du Louvre gratuitement quand on le souhaite, avoir des places privilégiées pour l’Opéra de Paris, participer à des voyages organisés via le CE, ...