Consultant Senior Conduite du Changement & Communication F/H/X

MANTU GROUP SA; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique à Paris recherche un Consultant Senior pour accompagner des projets de transformation et de communication stratégique. Le candidat idéal a au moins 4 ans d'expérience en conseil, une expertise en conduite du changement et d'excellentes compétences en communication. Le poste offre des projets à fort impact et un environnement de travail collaboratif, avec des avantages tels que des jours de télétravail.

Prestations

Prise en charge de 50 % du Pass Navigo

Carte Swile

Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en cabinet de conseil ou dans des fonctions similaires.
• Excellente capacité rédactionnelle et d'analyse stratégique.
• Français courant et anglais professionnel maîtrisé.

Responsabilités

• Piloter des projets de transformation culturelle et organisationnelle.
• Concevoir et animer des dispositifs de mobilisation et de communication interne.
• Accompagner les dirigeants dans leur communication stratégique.

Connaissances

Communication stratégique

Conduite du changement

Leadership inclusif

Facilitation

Formation

Master 2, MBA, MSc ou équivalent

Description du poste

Consultant Senior Conduite du Changement & Communication F/H/X

Who are we?

WEMEAN est un cabinet de conseil mobilisé autour d’une conviction structurante : le Conseil Positif, pour mettre le sens et l’efficacité au cœur de la stratégie des organisations.

WEMEAN est le seul cabinet qui accompagne les organisations sur leursstratégies(projet d’entreprise, vision et proposition de valeur, raison d’être et mission, nouvelles gouvernances), leurstransformations(accompagnement et déploiement opérationnel, pilotage et mise en mouvement stratégique, dynamiques humaines et mobilisation managériale) et leursengagements(stratégie et positionnement de communication, affaires publiques,complex issueset crises, partenariats et concertation).

L’équipe est composée de talents et d’experts aux expériences diverses, qui partagent tous les mêmes valeurs, la même culture et le même engagement. Face aux défis sociaux et écologiques contemporains, chaque membre de l’équipe met ses compétences, ses connaissances et sadéterminationau service des clients du cabinet.

WEMEAN a accompagne dans leur projet, leurs engagements et leur communications plus de 70 clients, aussi bien des grandes comptes, des organisations publiques et privés mais aussi des start-up et scale-up.

Job description

Rejoignez notre collectif engagé dans une dynamique entrepreneuriale et humaine, au sein d’un environnement stimulant qui allie exigence, impact et créativité.

Vous interviendrez sur des projets de transformation et de communication stratégique, avec une posture de conseil et une capacité à faire émerger des solutions innovantes en lien avec les enjeux d’engagement et d’impact.

Vos missions

• Piloter des projets de transformation culturelle et organisationnelle (feuille de route, co-construction, conduite du changement)

• Concevoir et animer des dispositifs de mobilisation, de formation, de diagnostic et de communication interne

• Accompagner les dirigeants dans leur communication stratégique et la valorisation de leur vision

• Développer des approches de leadership inclusif et d’engagement collectif

• Rédiger des contenus stratégiques à destination de publics de direction

• Assurer un rôle de conseil de proximité auprès de directions générales, RH, communication ou RSE

• Contribuer au développement d’offres internes et de nouvelles démarches de conseil

• Participer à la stratégie de visibilité de WeMean et à la réflexion sur nos enjeux d’avenir

Votre profil

• Expérience en cabinet de conseil, direction de la transformation, innovation managériale, communication ou RSE (4 ans d'expérience minimum)

• Expertise avérée en conduite du changement et/ou communication de transformation

• Compétences en facilitation, design de dispositifs collaboratifs, ingénierie de mobilisation

• Excellente capacité rédactionnelle et d’analyse stratégique

• Aisance relationnelle avec les interlocuteurs de haut niveau

• Parcours académique : Master 2, MBA, MSc ou équivalent grande école/université

• Français courant et anglais professionnel maîtrisé

• Vous savez faire preuve de créativité, d’adaptabilité et de sens politique dans des contextes variés

Pourquoi nous choisir ?

• Des projets à fort impact sociétal auprès d’organisations engagées

• Une équipe pluridisciplinaire dans un cadre collaboratif et bienveillant

• Un collectif entrepreneurial où chacun peut initier des projets porteurs de sens

• Un environnement qui encourage l’apprentissage, l’innovation et la progression

• Prise en charge de 50 % du Pass Navigo

• Carte Swile

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Notre processus de recrutement

1. Premier contact
Tout commence par une courte conversation téléphonique. L’objectif ? Faire connaissance, mieux comprendre votre parcours et vos motivations, et nous assurer que nous vous proposons une opportunité qui vous correspond pleinement.

2. Entretiens
En moyenne, vous rencontrerez trois interlocuteurs au cours du processus . Vous échangerez avec votre futur manager ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe. Ces échanges seront l’occasion d’approfondir votre expérience, vos compétences, et de vous présenter plus en détail le poste, notre culture, notre équipe et les perspectives d’évolution chez WeMean.

3. Étude de cas
Selon le poste, une étude de cas pourra vous être proposée. Celle-ci permet de mieux comprendre comment vous abordez les problématiques concrètes que vous pourriez rencontrer chez WeMean. Il peut s’agir, par exemple, d’une synthèse écrite autour de nos enjeux Impact/RSE/ESG, ou d’une mise en situation reflétant le type de mission sur lequel vous seriez mobilisé.e. Les consignes précises vous seront communiquées en amont, et le livrable est généralement attendu 24h avant l’entretien suivant.

WeMean est fier d'être un lieu de travail qui promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, situation matrimoniale, handicap ou autres caractéristiques.