Consultant RH Senior F/H

Persuaders RH; Paris; Vor Ort; EUR 110.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Persuaders RH est un cabinet de conseil en executive search axé sur l’accompagnement des dirigeants et la transformation RH, présent à Paris et à l’échelle nationale. Le poste propose de développer le marché et de conduire les mandats de bout en bout, rattaché directement à la Direction Générale.

Le candidat idéal possède une expérience significative en développement commercial B2B auprès de décideurs, une grande autonomie et une capacité à négocier à haut niveau, avec des déplacements nationaux

Qualifikationen

• Dix années au moins de développement commercial B2B auprès de décideurs.
• Autonomie complète dans la conduite de son activité, aisance dans la négociation au plus haut niveau.
• Disponibilité pour des déplacements nationaux réguliers.

Aufgaben

• Ouvrir son marché: identifier les entreprises dont le besoin en dirigeants va devenir critique, qualifier en profondeur et installer une collaboration durable.
• Cadrer et signer seul: définir le périmètre du poste et les honoraires avec le dirigeant, signer le mandat en autonomie et défendre le positionnement premium.
• Conduire ses mandats: piloter la mission de brief à l’intégration, mener les entretiens, présenter les recommandations et accompagner l’intégration jusqu’au terme.
• Exister sur son marché: développer visibilité via réseaux économiques, clubs de dirigeants et événements sectoriels.

Kenntnisse

Développement commercial B2B

Autonomie complète

Négociation haut niveau

Déplacements nationaux

Jobbeschreibung

Depuis 2004, Persuaders RH poursuit un objectif unique : optimiser la performance grâce au capital humain. Executive search, coaching de dirigeants, transformation RH, accompagnement des transitions. Cinq étoiles au classement Les Echos Executives. Paris, Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux.

Cette promesse ne se diffuse pas seule. Elle suppose quelqu’un qui la porte directement auprès des dirigeants, qui installe la relation avant que le besoin ne soit formulé, et qui sait la conclure.

Développer son marché et conduire ses mandats de bout en bout, en rattachement direct à la Direction Générale, depuis Paris et à l’échelle nationale.

Ouvrir son marché

Identifier les entreprises dont le besoin en dirigeants va devenir critique avant qu’il ne soit exprimé : croissance, restructuration, transition managériale, succession. Aller chercher celles que les autres cabinets ne sollicitent pas, au-delà des grands comptes déjà saturés d’approches. Construire le premier contact sans introduction ni recommandation, qualifier en profondeur avant toute proposition, et installer une collaboration durable là où d’autres obtiennent un mandat isolé.

Cadrer et signer seul

Définir avec le dirigeant le périmètre du poste, les honoraires, le calendrier, et signer le mandat en autonomie complète. Défendre le positionnement premium du cabinet plutôt que de s’aligner sur les pratiques tarifaires du marché. Tenir sur les honoraires sans perdre le client, et faire de cette fermeté un signal de crédibilité plutôt qu’un obstacle à la signature.

Conduire ses mandats

Piloter la mission de la prise de brief à l’intégration du dirigeant recruté, avec l’appui de l’équipe Sourcing du cabinet. Mener les entretiens, décrypter les modes de fonctionnement des candidats, présenter et défendre ses recommandations devant le client, puis accompagner l’intégration jusqu’à son terme. La qualité de l’exécution est ce qui transforme un premier mandat en compte durable.

Exister sur son marché

Réseaux économiques, clubs de dirigeants, événements sectoriels, traités comme une mécanique régulière de génération de rendez-vous, pas comme un exercice de représentation. La visibilité personnelle du consultant devient, avec le temps, un actif du cabinet.

Profil recherché

Dix années au moins de développement commercial B2B auprès de décideurs. L’executive search, le cabinet de recrutement ou le conseil de direction constitue le terrain le plus naturel, sans être exclusifs. Autonomie complète dans la conduite de son activité, aisance dans la négociation au plus haut niveau, disponibilité pour des déplacements nationaux réguliers.

Ce qui départage les candidatures : la capacité à obtenir un premier rendez-vous avec un dirigeant sans y avoir été introduit, puis à tenir la relation jusqu’à la signature du candidat recruté.

Ce que le poste offre

Un marché à construire en propre, sans secteur imposé ni portefeuille hérité. La signature des mandats en autonomie, sans passage obligé par la Direction Générale. Une rémunération variable indexée sur le développement généré, sans plafond. Un point d’attache stable à Aix-en-Provence, sans restriction d’ambition.

Le cabinet vend l’optimisation de la performance par le capital humain. Le poste consiste à en convaincre les dirigeants qui ne l’ont pas encore formulé comme un besoin.