Consultant RH Reims (F/H)

CDER : Expertise comptable et conseil; Reims; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

CDER, un acteur clé dans le conseil en ressources humaines, recherche un Consultant RH pour accompagner ses adhérents. Vous serez responsable de missions variées, allant de la stratégie RH à la formation, tout en développant un réseau solide. Ce poste exige une expérience significative en RH et une certification en PNL, offrant des avantages tels que RTT, mutuelle, et intéressement.

Prestations

RTT

Mutuelle

Intéressement

Tickets restaurants

Plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Titulaire d'un master en ressources humaines ou diplôme d'une école de commerce.
• Expérience de plus de 5 ans en RH, idéalement en cabinet de conseil.
• Certifié(e) en PNL avec 3 ans d'expérience dans cette méthode.

Responsabilités

• Accompagner les adhérents sur des volets RH variés.
• Définir et mettre en œuvre des actions commerciales pour l'offre RH.
• Animer des sessions de formation et des événements pour les adhérents.

Connaissances

GRH

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Préconiser des mesures salariales, promotionnelles

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Conseiller des entreprises

Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

Utiliser les outils numériques

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

DescriptionRejoignez une équipe engagée et contribuez au lancement d'un service stratégique pour nos adhérents ! Dans le cadre du développement d'une offre inédite, nous recherchons notre futur Consultant RH. Votre mission principale consistera à accompagner nos adhérents sur l'ensemble des volets RH en répondant à leurs besoins spécifiques au sein de leur structure. Depuis les différents sites de CDER, vous serez amené(e) à réaliser des missions portant sur les thématiques suivantes : - Stratégie et organisation RH : diagnostic de la politique de rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), audit organisationnel, diagnostics RH, etc. - Développement RH : accompagnement lors des entretiens, recrutement et intégration, optimisation des dispositifs de formation, etc. - Conditions de travail : gestion des risques psychosociaux, qualité de vie au travail (QVCT), affichage obligatoire, etc. - Médiation et coaching : utilisation des méthodes OPR & PNL. - Animation et formation : animation d'événements pour les adhérents et de groupes de travail, formation et sensibilisation aux bonnes pratiques, etc. Vos missions principales se déclineront selon trois axes : - Développement : vous définissez et mettez en œuvre les actions commerciales nécessaires à l'essor de l'offre. Parallèlement, vous maintenez un réseau RH solide, englobant des aspects tels que la politique d'emploi et les dispositifs de formation présents sur les territoires. - Accompagnement et expertise : vous pilotez l'ensemble des missions, de la définition des besoins à la mise en œuvre opérationnelle. - Formation : vous serez amené(e) à animer des sessions de formation. Votre travail quotidien sera rythmé par les échanges avec nos adhérents et la collaboration avec toutes les fonctions transverses de CDER. Votre Profil : - Au-delà des compétences techniques indispensables, nous recherchons un véritable challengeur, capable de transformer cette nouvelle offre en un levier incontournable pour le développement RH de nos adhérents. - Titulaire d'un master en ressources humaines ou d'un diplôme d'une école de commerce, vous disposez d'une expérience réussie et solide de plus de 5 ans sur des problématiques RH, acquise au sein d'un cabinet de conseil ou d'une entreprise. De plus, pour assurer les missions de coaching et de médiation, il est impératif d'être certifié(e) en PNL, avec une expérience validée d'au moins 3 ans dans l'utilisation de cette méthode. Avantages - RTT - Mutuelle - Intéressement - Tickets restaurants - Plan d'épargne entreprise

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 5 An(s) - RH / Recrutement
  
  

Savoirs et savoir-faire

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Veiller à maintenir un climat social favorable
• Conseiller des entreprises
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
• Utiliser les outils numériques
  
  

Savoir-être professionnels

• Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
• S'adapter aux changements
• Travailler en équipe
  
  

Formations

• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines
  
  

Permis

• B - Véhicule léger
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)