Consultant RH - Outplacement & Assessment H / F

CLEPER; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines basée à Rennes recherche un consultant·e en outplacement. Vous accompagneriez des bénéficiaires dans leur transition professionnelle en utilisant des outils psychométriques et en réalisant des évaluations des compétences. L'expérience en bilan de compétences et une approche méthodologique rigoureuse sont essentielles. Ce rôle offre un environnement de travail collaboratif et enrichissant.

Qualifications

• Expérience en outplacement ou évaluation des compétences requise.
• Maîtrise des outils psychométriques et capacités d'analyse.
• Expertise en conduite d'entretiens et d'analyses de parcours.

Responsabilités

• Accompagner les bénéficiaires dans leur transition professionnelle.
• Évaluer et valoriser les compétences des candidats.
• Produire des restitutions claires et opérationnelles pour les entreprises.

Connaissances

Évaluations psychométriques

Conduite d'entretiens

Rigueur méthodologique

Communication claire

Travail en équipe

Formation

Expérience en bilan de compétences ou outplacement

Description du poste

Les missions du poste

A propos de CLEPER, cabinet de Conseil RH basé à Rennes et Nantes, accompagne depuis 2010 les entreprises dans la sélection, la fidélisation et la formation de leurs managers et experts. Notre actualité: en 2025, CLEPER a lancé une solution digitale novatrice accessible à tous les leaders, managers et experts pour le développement quotidien de leurs compétences en quelques minutes, et la création de l'Observatoire du Management et du Leadership. Vous serez au cœur de l'accompagnement des transitions professionnelles, en aidant chaque bénéficiaire d\u2019un outplacement à transformer une étape clé de sa carrière en opportunité de développement.

Vos missions principales en outplacement

• Accompagner une introspection structurée à l'aide de tests, questionnaires et outils innovants, pour révéler valeurs, motivations et caractéristiques de personnalité.
• Évaluer et valoriser les compétences (savoir-faire, expertises, soft skills, parcours et réalisations), afin d'identifier ressources et talents différenciants.
• Co-construire un projet professionnel réaliste, cohérent et porteur de sens, aligné à la fois sur les aspirations individuelles et les dynamiques du marché.
• Transmettre une méthodologie simple et pragmatique, pour planifier et structurer efficacement les actions à court, moyen et long terme.
• Accompagner les bénéficiaires dans les techniques de recherche d\u2019emploi (CV, préparation aux entretiens, approche réseau).

En tant que consultant·e référent·e, vous accompagnez les bénéficiaires tout au long de leur transition professionnelle, en collaboration avec des experts spécialisés en communication orale et digitale, en recrutement, en création d\u2019entreprise, en psychologie du travail et en coaching en leadership. Leur intervention aux moments clés du parcours garantit un accompagnement complet, alliant profondeur, expertise et personnalisation. Vous contribuez à la réalisation d\u2019assessments de Sélection et de Développement, qui allient exigence méthodologique et expertise en évaluation des compétences comportementales.

Vos missions principales en Assessment

• Recueillir les informations clés auprès des RH et managers, afin de comprendre les enjeux du poste, l\u2019environnement et les compétences attendues, et co-construire un référentiel comportemental adapté.
• Présenter le processus d\u2019assessment à la personne évaluée, instaurer un cadre clair et une relation de confiance, et préciser les règles déontologiques.
• Analyser les résultats des tests psychométriques (raisonnement, personnalité, valeurs, leadership) pour en tirer une lecture fine des compétences comportementales.
• Conduire une demi-journée d\u2019assessment en binôme, en animant les exercices, observant les comportements et menant un entretien de recherche de faits structuré.
• Réaliser un entretien « à froid » après la session, pour approfondir l\u2019analyse via un questionnement réflexif et affiner l\u2019évaluation des dynamiques individuelles.
• Produire des restitutions claires, argumentées et opérationnelles, utiles aux entreprises clientes pour leurs décisions de recrutement, d\u2019évolution ou de développement.

Pour réussir dans ce rôle, vous mobiliserez un ensemble de compétences clés :

• Réalisation d\u2019évaluations et de diagnostics : maîtrise des outils psychométriques et capacité d\u2019analyse fine des résultats.
• Conduite d\u2019entretiens et analyse de parcours : entretiens exploratoires et de restitution, identification des compétences et axes de progression.
• Organisation et structuration méthodologique : rigueur et aptitude à piloter un assessment comme un projet, avec priorisation et respect des délais.
• Production de communications et de synthèses : qualités rédactionnelles et restitution claire des évaluations.
• Mise en œuvre d\u2019une collaboration professionnelle : esprit de co-construction, travail en équipe, neutralité et bienveillance.
• Développement d\u2019une relation d\u2019accompagnement et de conseil : posture équilibrée alliant écoute et exigence, avec des recommandations concrètes.

Le profil recherché

Au-delà de votre maîtrise des outils et de méthodologies, vous disposez d\u2019une solide culture du monde de l\u2019entreprise. Vous justifiez d\u2019une expérience en bilan de compétences, outplacement, recrutement ou évaluation des compétences. Cette expérience vous a permis de développer une expertise en évaluation, analyse des parcours professionnels et une posture de conseil alliant exigence, bienveillance et orientation résultats.

Bienvenue chez CLEPER

A propos de CLEPER, cabinet de Conseil RH basé à Rennes et Nantes, accompagne depuis 2010 les entreprises dans la sélection, la fidélisation et la formation de leurs managers et experts. Notre actualité: en 2025, CLEPER a lancé une solution digitale novatrice accessible à tous les leaders, managers et experts pour le développement quotidien de leurs compétences en quelques minutes. Cette année marque également la création de l\u2019Observatoire du Management et du Leadership.