Consultant RH Juridique - F/H

KEOLIS limited; Comines; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et leader dans la mobilité partagée recherche un consultant RH juridique pour accompagner les équipes RH et les managers. Ce rôle crucial implique de fournir une expertise sur le droit du travail et social, de gérer des situations complexes et de former les équipes sur les bonnes pratiques. Vous contribuerez à sécuriser les pratiques RH tout en renforçant la culture juridique de l'entreprise. Si vous êtes passionné par le droit et souhaitez faire une différence dans un environnement en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social.
• Capacité à résoudre des situations RH complexes avec pragmatisme.

Responsabilités

• Apporter une expertise juridique sur les problématiques du travail.
• Accompagner les managers dans la gestion des conflits internes.
• Animer des sessions de formation sur les thématiques juridiques.

Connaissances

Droit du travail

Droit social

Analyse des situations RH

Négociation

Médiation

Communication

Gestion de projets

Formation

Diplôme Bac +5 en Droit du Travail

Diplôme Bac +5 en Droit Social

Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Missions principales :

Le consultant RH Juridique joue un rôle clé dans l’accompagnement des équipes RH et des managers dans la gestion des problématiques juridiques et des situations sensibles liées aux ressources humaines. Il veille à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et apporte des solutions adaptées aux enjeux stratégiques et opérationnels de l’entreprise.

1. Conseil et accompagnement juridique RH :

1. Apporter une expertise juridique sur les problématiques individuelles et collectives du travail (contrats, licenciements, disciplinaire, temps de travail etc.).
2. Assurer une veille juridique et sociale et anticiper les évolutions législatives et réglementaires.
3. Sécuriser les pratiques RH et les décisions managériales en matière de droit du travail et droit social.
4. Élaborer et mettre à jour les procédures internes en conformité avec la réglementation.

2. Gestion des situations complexes :

1. Accompagner les managers et les équipes RH dans la gestion des conflits internes, contentieux ou pré-contentieux.
2. Assister la direction sur les dossiers sensibles liés aux relations sociales et aux litiges individuels et collectifs.
3. Proposer des solutions adaptées et assurer la médiation entre les parties prenantes.
4. Travailler en étroite collaboration avec les avocats et experts externes en cas de contentieux.

3. Formation et sensibilisation :

1. Animer des sessions de formation à destination des managers et des équipes RH sur les thématiques juridiques et les bonnes pratiques RH.
2. Rédiger des notes et guides pratiques pour renforcer la culture juridique au sein de l’entreprise.

Compétences requises :

1. Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social.
2. Capacité à analyser et résoudre des situations RH complexes avec pragmatisme.
3. Sens de la négociation et aptitude à la médiation.
4. Très bonnes compétences en communication et en pédagogie.
5. Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
6. Aisance dans la gestion de projets et force de proposition.

Formation et expérience :

1. Diplôme Bac +5 en Droit du Travail, Droit Social ou Ressources Humaines (Master 2, DJCE, etc.).
2. Expérience significative en entreprise ou en cabinet spécialisé en droit social.

Conditions et avantages :

1. Rémunération selon profil et expérience.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.