Consultant RH Juridique - F/H

TN France; Comines; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de la mobilité partagée recherche un consultant RH Juridique. Ce rôle essentiel consiste à accompagner les équipes RH et les managers dans la gestion des problématiques juridiques tout en veillant à la conformité des pratiques avec la législation. Vous serez en charge de sécuriser les décisions managériales, de gérer des situations complexes et de former les équipes sur les bonnes pratiques. Si vous êtes passionné par le droit du travail et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expertise en droit du travail et social pour soutenir les équipes RH.
• Capacité à gérer des conflits internes et à proposer des solutions adaptées.

Responsabilités

• Conseil sur les problématiques juridiques liées aux ressources humaines.
• Formation des managers sur les bonnes pratiques RH et juridiques.

Connaissances

Droit du travail

Droit social

Analyse de situations RH

Négociation

Communication

Gestion de projets

Formation

Diplôme Bac +5 en Droit du Travail

Master 2, DJCE

Description du poste

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Missions principales :

Le consultant RH Juridique joue un rôle clé dans l’accompagnement des équipes RH et des managers dans la gestion des problématiques juridiques et des situations sensibles liées aux ressources humaines. Il veille à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et apporte des solutions adaptées aux enjeux stratégiques et opérationnels de l’entreprise.

1. Conseil et accompagnement juridique RH :

• Apporter une expertise juridique sur les problématiques individuelles et collectives du travail (contrats, licenciements, disciplinaire, temps de travail etc.).
• Assurer une veille juridique et sociale et anticiper les évolutions législatives et réglementaires.
• Sécuriser les pratiques RH et les décisions managériales en matière de droit du travail et droit social.
• Élaborer et mettre à jour les procédures internes en conformité avec la réglementation.

2. Gestion des situations complexes :

• Accompagner les managers et les équipes RH dans la gestion des conflits internes, contentieux ou pré-contentieux.
• Assister la direction sur les dossiers sensibles liés aux relations sociales et aux litiges individuels et collectifs.
• Proposer des solutions adaptées et assurer la médiation entre les parties prenantes.
• Travailler en étroite collaboration avec les avocats et experts externes en cas de contentieux.

3. Formation et sensibilisation :

• Animer des sessions de formation à destination des managers et des équipes RH sur les thématiques juridiques et les bonnes pratiques RH.
• Rédiger des notes et guides pratiques pour renforcer la culture juridique au sein de l’entreprise.

Compétences requises :

• Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social.
• Capacité à analyser et résoudre des situations RH complexes avec pragmatisme.
• Sens de la négociation et aptitude à la médiation.
• Très bonnes compétences en communication et en pédagogie.
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
• Aisance dans la gestion de projets et force de proposition.

Formation et expérience :

• Diplôme Bac +5 en Droit du Travail, Droit Social ou Ressources Humaines (Master 2, DJCE, etc.).
• Expérience significative en entreprise ou en cabinet spécialisé en droit social.

Conditions et avantages :

• Rémunération selon profil et expérience.