Consultant RH F/H

Onepoint; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil innovante recherche un consultant RH pour accompagner des clients dans leur transformation RH. Vous aurez la charge de construire des stratégies et modèles organisationnels, tout en intégrant l’IA pour moderniser l’expérience collaborateur. Ce poste exige une expérience entre 3 à 8 ans dans le conseil et une maîtrise des enjeux RH actuels. Nous privilégions les entretiens en présentiel pour créer une expérience immersive et engageante.

Qualifications

• 3 à 8 ans d’expérience, avec une expérience significative dans le conseil.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Compréhension des grandes tendances RH, digital et data.
• Capacité à collaborer avec des populations variées.

Responsabilités

• Accompagner le top management à construire leur vision RH.
• Optimiser les processus RH grâce à l’IA.
• Co-construire des politiques RH innovantes.
• Proposer des projets digitaux et d’analyse de données.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Compétences en IA

Flexibilité et empathie

Sensibilité aux nouvelles tendances de travail

Compétences en analyse de données

Formation

Diplôme d’école de commerce ou d'ingénieur

Description du poste

Votre futur collectif

• Rejoignez un collectif de 170 personnes qui accompagnent, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, les organisations dans leurs transformations, en mettant l’humain au cœur de leur démarche.
• Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel.
• Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani...

Vos nouveaux challenges pour ce poste

En rejoignant notre collectif, vous serez amené(e) à :

• Accompagner le top management à la construction de leur vision et leur stratégie RH en déclinaison de la stratégie d’entreprise ;
• Bâtir des modèles organisationnels et opérationnels au service de la performance de la fonction RH ;
• Explorer les potentiels de l’IA au service de la fonction RH pour améliorer sa performance et moderniser l’expérience collaborateur ;
• Travailler à l’optimisation de processus RH en intégrant des modalités de co construction et d’intelligence collective, et en capitalisant sur les opportunités offertes par l’IA ;
• Co-construire avec les équipes opérationnelles une vision de la transformation de leurs métiers, de la prospective métier à la mise en place de plans d’actions RH concrets (recrutement, formation, carrière, etc.), en passant par la formalisation de référentiels métiers / compétences ou la mise en œuvre de strategic workforce planning ;
• Appuyer les fonctions RH de nos clients à concevoir des politiques RH innovantes autour des grandes tendances sociétales (future of work, diversité / inclusion, engagement des équipes, expérience des collaborateurs, etc.) ;
• Proposer des projets innovants autour du digital, de l’exploitation de la Data ou d’outils de pilotage au service du business ;

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer

• Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université et vous avez entre 3 et 8 ans d’expérience, dont une significative dans le conseil.
• Vous maîtrisez le français et l’anglais
• Votre expérience vous a permis de développer de solides compétenceset connaissances: sur le fonctionnement d’une DRH, et des grandes tendances des années à venir, sur le digital, la data et l'IA appliquée à la fonction RH, et sur l'accompagnement des métiers autour de leur transformation RH
• Vous êtes empathique et vous savez faire preuve de flexibilité pour collaborer avec des populations pouvant aller du Comex aux Directions Métiers et à leurs collaborateurs.
• Vous êtes curieux(se) et proactif(ve), vous avez une sensibilité et un intérêt pour les nouveaux et futurs modes de travail afin de proposer des solutions innovantes à nos clients.
• Premier échange par téléphoneavec Teddy MYRTHE : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)
• Deuxième entretien en Présentiel ou à distance avec un(e) Associate ou Leader* : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure)
• Troisième entretien en Présentiel ou à distance avec un(e) Leader* : test sur les compétences avec une étude de cas (durée : 1 heure 30)
• Quatrième entretien en Présentiel ou à distance avec un(e) Partner*: validation de votre intégration et fit avec la cuture du groupe + partage des missions en cours (durée : 1 heure)
• Nous privilégions les entretiens en présentiels pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial