Consultant Rémunérations et Talents H / F

DIOT-SIACI; Levallois-Perret; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en assurances recherche un(e) Consultant(e) Rémunération et Talents. Ce rôle implique de gérer des projets de rémunération et d'accompagner les clients sur des problématiques stratégiques. Le candidat idéal a un Bac +5 et de 5 à 10 ans d'expérience dans un environnement international. Des horaires flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine sont offerts.

Prestations

Horaires flexibles

12 RTT par an

Congés spéciaux

Participation et épargne salariale

Titres restaurants

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience dans un contexte international.
• Expérience en conseil est un plus.
• Maîtrise de l'anglais courant.

Responsabilités

• Réaliser des diagnostics C&B et concevoir des systèmes de rémunération variable.
• Conduire des projets de classification des emplois.
• Mener des missions de formation et de transition C&B.
• Contribuer au développement commercial.
• Collaborer avec les experts en gestion des talents.

Connaissances

Analyse

Communication orale et écrite

Capacité d'adaptation

Rigueur

Formation

Bac +5 en rémunération (C&B)

Description du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Présentation

Diot-Siaci est l'un des leaders français du conseil en Ressources Humaines, avec plus de 300 consultants spécialisés. Notre équipe Rémunération & Talents, rattachée à notre Business Unit PSC, recherche un(e) nouveau(elle) Consultant(e) Rémunération et Talents H/F.

Votre rôle

Vous accompagnerez nos clients sur des sujets à fort enjeu : rémunération globale, gestion des talents, mobilité internationale, efficacité organisationnelle, ainsi que les directions des ressources humaines sur des problématiques stratégiques et opérationnelles.

Vos missions

1. Réaliser des diagnostics C&B, concevoir des systèmes de rémunération variable et LTI, accompagner les politiques de rémunération des dirigeants, harmoniser les statuts sociaux.
2. Conduire des projets de classification des emplois pour des entreprises françaises et internationales.
3. Mener des missions de formation et de transition C&B, accompagner les projets de mobilité internationale, valoriser les politiques de rémunération globale.
4. Contribuer au développement commercial et à l'évolution de nos méthodologies.
5. Collaborer avec nos experts en gestion des talents, retraite, prévoyance, épargne salariale, prévention et communication RH.

Ce que nous offrons

• Une équipe dynamique, reconnue pour son expertise, labellisée Magellan et classée "Excellent" par Décideurs RH dans la catégorie conseil en rémunération.
• Une forte exposition client, des missions variées et des environnements stimulants.
• Un cadre de travail favorisant la montée en compétences et l'intelligence collective.
• Poste basé à Paris, avec possibilités de mobilité ponctuelle selon les missions.

Profil recherché

• Titulaire d'un Bac +5 minimum en rémunération (C&B), avec 5 à 10 ans d'expérience dans un contexte international. Une expérience en conseil est un plus. Maîtrise de l'anglais courant.
• Aime analyser, conceptualiser et mettre en oeuvre. Curieux(se), rigoureux(se), adaptable. Apprécie la diversité des sujets et environnements.
• Rejoindra une équipe dynamique, attachée à la coopération, à l'expertise, à l'humilité et à l'humour.
• À l'aise avec les données chiffrées, avec une posture conseil affirmée, capable de transformer analyses en recommandations concrètes. Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Une formation actuarielle ou une appétence pour les environnements complexes est appréciée.

Notre offre

• Horaires flexibles, jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine.
• 12 RTT par an, congés spéciaux, dispositifs d'intéressement, participation, épargne salariale, retraite supplémentaire.
• Offres liées au CSE, titres restaurants, perspectives d'évolution et développement des compétences, et plus encore.
• Le salaire sera défini selon l'expérience, compétences, responsabilités et maîtrise des outils.

Engagements

Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement

Si votre candidature est retenue, vous aurez un échange téléphonique, puis un entretien vidéo ou en personne avec un chargé de recrutement. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles lors d'un ou deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.

Nous espérons vous rencontrer prochainement pour construire ensemble le meilleur de demain !