Consultant Recrutement & Développement Caen — Terrain

Menco

Caen

On-site

EUR 32,000 - 42,000

Full time

9 days ago

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Job summary

MENCO recherche un Consultant en recrutement pour son agence de Caen, avec une double casquette recrutement et développement commercial sédentaire. Vous contribuerez à la croissance locale en développant le portefeuille clients, en sourçant et fidélisant les intérimaires, et en mettant en place de nouvelles méthodes opérationnelles.

Le poste est à pourvoir en agence, avec une forte dimension terrain et une collaboration étroite avec la Responsable d’Agence.

Qualifications

  • Première expérience en recrutement, intérim ou développement commercial exigée.
  • Bonne aptitude à la relation client et à la prospection.
  • Poste polyvalent mêlant recrutement, commerce et développement d’agence.
  • À l’aise avec les outils digitaux et prêt à tester de nouvelles méthodes.
  • Dynamique, autonome et orienté résultats.
  • Esprit d’équipe et capacité à construire et proposer des actions collectives.

Responsibilities

  • Recruter et fidéliser le vivier candidats et intérimaires, rédiger et diffuser les annonces, présélectionner et conduire les entretiens.
  • Proposer et suivre des solutions commerciales, développer le portefeuille clients et générer des affaires.
  • Travailler en binôme avec la Responsable d’Agence et tester de nouvelles méthodes de sourcing et de prospection.
  • Mettre en place les outils et processus de recrutement et de développement de l’agence.
  • Suivre les missions, accompagner les intérimaires, et garantir la qualité administrative des dossiers.

Skills

Recrutement
Relation client
Prospection
Outils digitaux
Autonomie
Esprit d’équipe
Développement commercial

Tools

TEMPO
ENSO
CEVEO

Job description

MENCO recherche un Consultant en recrutement pour son agence de Caen, avec une double casquette recrutement et développement commercial sédentaire. Vous contribuerez à la croissance locale en développant le portefeuille clients, en sourçant et fidélisant les intérimaires, et en mettant en place de nouvelles méthodes opérationnelles.

Le poste est à pourvoir en agence, avec une forte dimension terrain et une collaboration étroite avec la Responsable d’Agence.

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