Consultant Recrutement à Saint-Pierre (H/F)

RANDSTAD INHOUSE; Saint-Denis; Sur place; EUR 23 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

RANDSTAD INHOUSE recherche un Consultant Recrutement à Saint-Pierre, Réunion, en CDI 37 h/semaine. Vous développez le portefeuille client, réalisez le sourcing et le recrutement, puis assurez le suivi administratif et RH des dossiers.

Le poste exige au moins 2 ans d'expérience commerciale BtoB en agence d'intérim, avec une connaissance des secteurs BTP/logistique/grande distribution et une forte organisation.

Qualifications

• Expérience BtoB d'au moins 2 ans en agence d'intérim.
• Connaissance des secteurs BTP, logistique ou grande distribution.
• Rigueur, agilité et organisation pour gérer plusieurs dossiers.

Responsabilités

• Action commerciale : prospection et conquête de nouveaux comptes BtoB et fidélisation des partenaires.
• Sourcing & Talent Matching : recherche, entretiens et sélection des candidats.
• Pilotage administratif & RH : contrats de travail, visites médicales et suivi administratif.
• Conseil RH & relationnel : accompagnement des entreprises utilisatrices et des intérimaires.

Connaissances

BtoB commercial

Recrutement

Sourcing et sélection

Relation client

Formation

Bac+2

Description du poste

Offre n° 213QHMH
Consultant Recrutement à Saint-Pierre (H/F)

Nous recherchons pour le compte de notre client à la Réunion un(e) Consultant(e) Recrutement H/F à Saint-Pierre.Rejoindre cette agence de travail temporaire, c'est intégrer un acteur historique du travail temporaire sur l'île et vivre un quotidien rythmé et varié, où l'humain reste au cœur des priorités. Ce poste polyvalent combine développement commercial, suivi administratif et gestionVos missions principalesSous la responsabilité du Responsable d'Agence, vous intégrez un pôle dynamique avec un périmètre d'action à 360° :- Action commerciale : prospection et conquête de nouveaux comptes BtoB, détection des besoins en personnel et fidélisation de vos partenaires économiques.- Sourcing & Talent Matching : recherche, entretiens et sélection des candidats, suivi du parcours d'intégration chez le client et préconisation d'actions de montée en compétences (formations).- Pilotage administratif & RH : établissement des contrats de travail, formalités d'embauche (DPAE, visites médicales), suivi des relevés d'heures et tenue rigoureuse de la base de données.- Conseil RH & relationnel : rôle de référent auprès des entreprises utilisatrices et des intérimaires pour garantir un accompagnement sur mesure et le respect de la législation.Profil recherché- Expérience : au moins 2 ans d'expérience sur un poste commercial BtoB avec une expérience réussie en agence d'intérim.- Compétences et appétences : forte appétence pour l'administratif et le recrutement, maîtrise des techniques de sélection et compétences relationnelles éprouvées.- Connaissances : une bonne connaissance des secteurs du BTP, de la logistique et/ou de la grande distribution constitue un atout majeur, tout comme la maîtrise du tissu économique local.- Qualités : rigueur, agilité, curiosité, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers.- Secteur & mobilité : poste basé à Saint-Pierre avec déplacements à prévoir sur le secteur Sud (permis B obligatoire ).Conditions du poste- Type de contrat : CDI- Prise de poste : Octobre 2026- Temps de travail : 37 h / semaine- Rémunération annuelle : fixe de 2 100 € à 2 300 € brut/mois versé sur 13 mois) + Rémunération variable (primes mensuelles sur objectifs)- Accompagnement : Un parcours d'intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien pour vous donner toutes les clés d'une prise de poste réussie dans un environnement exigeant mais stimulant.Vous avez la fibre commerciale et le goût des relations humaines ?

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros
• Primes

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire