consultant PGM

LHH; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH recherche un consultant RH/PGM pour son équipe de gestion des mobilités, chargée d'accompagner les projets de transformation. Le rôle implique la gestion administrative des mobilités des salariés, le suivi des événements, ainsi que des responsabilités liées au droit social. L'objectif est de garantir une transition fluide pour les salariés, tout en respectant les délais et procédures de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience de gestionnaire RH et/ou gestion des effectifs de 2/3 ans minimum.
• Expérience dans la mise en œuvre d’un PSE est un plus.

Responsabilités

• Rédaction, contrôle et envoi des courriers/mails pour le dispositif.
• Suivi des mouvements et data liés aux mobilités.
• Répondre aux questions des salariés et les orienter.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relationnel

Maitrise d'Excel

Connaissances en droit social

Formation

Master RH ou équivalent

Outils

Pack Office

Description du poste

LHH accompagne ses clients dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation; le pôle de gestion des Mobilités est une équipe dédiée au support RH et administratif qui intervient sur site client ou à distance sur tout ou partie de la gestion administrative d’un projet (gestion des départs, suivi des effectifs)

Dans ce cadre le Consultant(e) (H/F) RH/ PGM est en charge, en interface quotidienne avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH «client»:

Rédaction, contrôle et envoi des courriers/mails liés à la procédure du dispositif: proposition de reclassement interne, avenant, protocole de rupture, notifications de licenciements, adhésion congé de reclassement etc…

Suivi et mise à jour des mouvements/ data liés aux mobilités : reporting et consolidation à destination des RH, paie, demandes clients spécifiques: signatures des protocoles de rupture, mobilité interne, étapes du process des salariés protégés

Suivi des événements salariés en mobilité externe ayant un impact en paie et/ou administratif dans le respect des délais et procédures :

• Entrée/Sortie/Suspension du congé de reclassement, portage, congé maternité, IRP…
• Versement de primes, indemnités, allocations
• Portabilité Mutuelle, demandes d’avances

Réponse aux questions des salariés et les orienter vers le bon interlocuteur si nécessaire (mutuelle, plan d’épargne d’entreprise…)

Veille au respect des mesures et conditions d’obtention des aides liées au PSE

Rôle d’alerte de la Direction de Projet LHH-Altedia et de la DRH de l’entreprise cliente pour tout événement nécessitant un traitement particulier (contentieux, RPS…)

Profil/Compétences:

Master RH ou équivalent

Une expérience de gestionnaire RH, et / ou gestion des effectifs, contrôle de gestion sociale de 2/3 ans minimum – l’expérience de la mise en œuvre d’un PSE est un gros +

Très bonne maitrise de l’outil Excel (et plus généralement du pack office) et connaissances en droit social

Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel sont nécessaires à la réussite de la mission

Le poste , rattaché à la practice national du Pôle de gestion des Mobilités, est basé au sein du bureau LHH de LYON ( Confluence)

Cœur Défense Tour A – 90/102 avenue du Général de Gaulle – 92400 Courbevoie-T.0144915000

Adresse postale: Cœur Défense Tour A – 110 Esplanade du Général de Gaulle – CS 70226 – 92931 Paris La Défense Cedex