Consultant Oracle HCM - F/H/X

AMARIS GROUP SA; Paris; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Académie interne

Plus de 250 modules de formation

Événements internes et team buildings

Équipe internationale

Job summary

Amaris Consulting, France, propose de rejoindre une équipe IT et d’apporter votre expertise sur Oracle HCM Core HR pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation digitale.

Vous analyserez les besoins métier, paramétrerez et optimiserez les modules Oracle HCM Core HR, gérerez HDL et OTBI, et assurerez le déploiement des interfaces tout en formant les utilisateurs et en facilitant le changement.

Qualifications

• Diplôme supérieur en informatique ou équivalent.
• Expérience d'au moins 4 ans sur des projets Oracle HCM Core HR.
• Maîtrise des outils Oracle HCM Core HR, HDL (HCM Data Loader), OTBI.
• Français et anglais courants.
• Capacité à travailler en équipe et autonomie.
• Bonnes compétences en communication.
• Orientation résolution de problèmes et valeur ajoutée.

Responsibilities

• Analyser les besoins métier et assurer l’analyse fonctionnelle liée à Oracle HCM Core HR
• Paramétrer et optimiser les modules Oracle HCM Core HR
• Gérer et utiliser HDL (HCM Data Loader) pour l’intégration et la migration des données
• Réaliser des analyses OTBI et produire des rapports adaptés aux besoins des utilisateurs
• Assurer la gestion des interfaces entre Oracle HCM et les autres systèmes d’information
• Tester les solutions et garantir leur qualité et leur conformité
• Former les utilisateurs et accompagner le changement
• Respecter les méthodologies et les processus de développement

Skills

Oracle HCM Core HR

HDL (HCM Data Loader)

OTBI

Anglais courant

Français courant

Analyse fonctionnelle

Travail en équipe

Autonomie et initiative

Education

Diplôme supérieur en informatique ou équivalent

Tools

HDL (HCM Data Loader)

OTBI

Job description

Au sein d’Amaris Consulting, vous rejoindrez une équipe ITdans le cadre du renforcement de nos activités et apporterez votre expertise sur Oracle HCM pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation digitale. Ces opportunités sont situées en région parisienne.

Responsabilités

• Analyser les besoins métier et assurer l’analyse fonctionnelle liée à Oracle HCM Core HR
• Paramétrer et optimiser les modules Oracle HCM Core HR
• Gérer et utiliser HDL (HCM Data Loader) pour l’intégration et la migration des données
• Réaliser des analyses OTBI et produire des rapports adaptés aux besoins des utilisateurs
• Assurer la gestion des interfaces entre Oracle HCM et les autres systèmes d’information
• Tester les solutions et garantir leur qualité et leur conformité
• Former les utilisateurs et accompagner le changement
• Respecter les méthodologies et les processus de développement
• Diplôme supérieur en informatique ou équivalent
• Expérience d'au moins 4 ans sur des projets Oracle HCM Core HR
• Maîtrise des outils Oracle HCM Core HR, HDL (HCM Data Loader), OTBI
• Expérience dans un environnement intégrant des interfaces
• Français et anglais courants
• Vous démontrez une capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique
• Vous faites preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
• Vous possédez de solides compétences en communication
• Vous êtes orienté vers la résolution de problèmes et la valeur ajoutée

Ce que nous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
• Un environnement où la confiance a une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
• Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment lors d’événements internes, notamment des afterworks et team buildings.
• L’opportunité de développer une expertise PLM avancée et de contribuer à des projets applicatifs innovants à Genève.
• Chez Mantu, le développement durable fait partie intégrante de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création d’un changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets ayant un impact social ou environnemental réel, avec le plein soutien de l’entreprise.

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !