Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F)

Extia Group; Paris; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail hybride

Frais de transport pris en charge

Tickets restaurant

Mutuelle haut de gamme

Mutuelle

Job summary

Extia Group recherche un Consultant technico-fonctionnel expérimenté sur Oracle HCM Cloud (Core HR et Formation) pour renforcer ses équipes RH et SI. Vous travaillerez dans un cadre Agile, en mode projet, et interviendrez sur les phases analyse, paramétrage et tests.

Le poste propose du télétravail hybride, avec prise en charge des frais de transport, mutuelle et tickets restaurant. Rejoignez une entreprise reconnue pour son bien‑être au travail et son esprit d’équipe.

Qualifications

• Expérience sur des projets SIRH et Core HR.
• Maîtrise des modules Oracle HCM Cloud (Core HR et Formation).
• Connaissance des pratiques RH et cycles HR end‑to‑end.
• Ambition à évoluer en environnement Agile et travail en mode itérations.

Responsibilities

• Concevoir et faire évoluer les solutions Oracle HCM Cloud.
• Paramétrer les modules Oracle HCM sur les volets fonctionnels et techniques.
• Rédiger les cahiers de recettes, réaliser les tests et suivre les correctifs (TMA/Production).

Skills

Oracle HCM Cloud

Core HR

Formation

Agile

HR processes

Tools

OTBI

BI Publisher

HDL

HCM Data Loader

HCM Extract

Journeys

Fast Formula

Job description

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

Compétences Techniques & Fonctionnelles

Compétences Techniques (Indispensables & Souhaitées)

• Modules obligatoires : Core HR, Formation.
• Modules appréciés : Performance, Rémunération.
• Paramétrage & Développements HCM : Redwood, Journeys, Sécurité, Fast Formula.
• Reporting & Integration : OTBI, BI Publisher, HDL (HCM Data Loader), HCM Extract.

Compétences Métier & Fonctionnelles

• Bonne connaissance globale des domaines RH (gestion administrative, recrutement, talent management, paie, etc.).
• Expérience probante sur des projets de mise en place de SIRH et Core HR.
• Maîtrise du travail en environnement Agile (itérations courtes, tests utilisateurs fréquents, ajustements continus).

Profil Recherché & Qualités Personnelles

• Capacité d'analyse d'impacts, esprit de synthèse et respect des délais.
• Force de proposition sur les bonnes pratiques de l'outil Oracle HCM.
• Orientation solution et capacité à alerter de manière proactive sur les risques.

Objectifs et Contexte de la mission

Dans le cadre du renforcement des équipes SI Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Consultant(e) technico-fonctionnel(le) expérimenté(e) sur les modules Oracle HCM Cloud (Core HR et Formation).

Vous intégrerez une organisation fonctionnant en méthodologie Agile et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des évolutions et de la maintenance de la solution.

Missions et Responsabilités

• Conception & Évolutions : Participation active à la conception des évolutions de la solution.
• Paramétrage : Paramétrage technique et fonctionnel des modules Oracle HCM.
• Recette & Tests : Rédaction des cahiers de recette. Déroulement des plans de tests et suivi des correctifs. Support & Maintenance (TMA / Production) : Traitement et analyse des anomalies de production. Correction des dysfonctionnements. Ouverture et suivi des tickets de support (SR) auprès de l'éditeur Oracle.

Les petits plus

• Télétravail possible (hybride)
• 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme
• Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner #greatplacetobe
• Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive
• Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication
• 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good
• Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn
• Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare
• Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay
• Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !