Consultant •e Externe RH & Organisation H / F

Géométrie Variable; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un(e) Consultant(e) Externe spécialisé(e) en RH et Organisation à Lyon. Le candidat devra élaborer des fiches de poste, réaliser des diagnostics RH et développer la marque employeur. Un niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou domaine connexe est requis, avec des compétences en gestion et en droit du travail. Ce poste requiert une adaptation et polyvalence dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Diplôme minimum Bac +5 en RH ou domaines connexes requis.
• Expérience dans l'évaluation et la gestion des talents souhaitée.
• Capacité à travailler sur des projets variés en RH.

Responsabilités

• Élaborer des fiches de poste et des référentiels de compétences.
• Effectuer des diagnostics RH et des entretiens professionnels.
• Mettre en oeuvre des audits et développer la marque employeur.

Connaissances

Culture financière et économique

Maîtrise des outils et techniques de GRH

Maîtrise du droit du travail et du droit social

Connaissances approfondies en sciences humaines et sociales

Connaissances approfondies en management des organisations

Polyvalence sur l'ensemble des domaines relatifs à la gestion des RH

Maîtrise des outils et techniques d'animation, d'organisation et de communication

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Sciences Sociales

Description du poste

Overview

Géométrie Variable recrute, pour l'un de ses clients, un(e) Consultant(e) Externe spécialisé(e) en RH et Organisation.

Responsibilities

• Élaborer des fiches de poste
• Diagnostique RH
• Réaliser des référentiels de compétences
• Réaliser la cartographie des compétences
• Effectuer les entretiens professionnels et / ou annuels
• Être un appui lors de la politique de recrutement et d'intégration
• Développer la marque employeur et la fidélisation des collaborateurs
• Élaborer le Document Unique des Évaluations des Risques Professionnels
• Mettre en oeuvre des audits (RH, RPS, Social)

Diplôme

Diplôme : Un niveau minimum Bac +5. Une formation généraliste ou spécialisée en Ressources Humaines, Psychologie ou Sciences Sociales.

Hard Skills

• Culture financière et économique
• Maîtrise des outils et techniques de GRH
• Maîtrise du droit du travail et du droit social
• Appréhension et déclinaison de la stratégie RH
• Connaissances approfondies en sciences humaines et sociales
• Connaissances approfondies en management des organisations
• Polyvalence sur l'ensemble des domaines relatifs à la gestion des RH
• Maîtrise des outils et techniques d\'animation, d\'organisation et de communication

Soft Skills

• Ecoute et discrétion
• Neutralité et objectivité
• Adaptabilité et polyvalence
• Esprit d\'analyse et de synthèse
• Force de proposition et de négociation
• Aisance relationnelle et aptitude à convaincre