Consultant Mobilité RH - Gestion & Data, Projets PSE

LHH; Île-de-France; Hybride; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH recrute un(e) Consultant(e) PGM en CDD pour piloter, avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH client, la gestion administrative des mobilités et le suivi des procédures liées au reclassement et à la paie.

Vous rédigerez et enverrez les courriers dédiés, assurerez le reporting RH et accompagnerez les salariés tout en respectant les délais et les règles du PSE et des salariés protégés.

Qualifications

• Master RH ou équivalent requis.
• Expérience de gestion RH et/ou gestion des effectifs de 2–3 ans minimum, expérience d’un PSE serait un plus.
• Bonne maîtrise d’Excel et du pack office, connaissances en droit social attendues.

Responsabilités

• Rédaction, contrôle et envoi des courriers et mails liés à la procédure du dispositif (reclassement interne, avenant, protocole de rupture, notifications de licenciement, congé de reclassement).
• Suivi et mise à jour des mouvements liés aux mobilités: reporting et consolidation pour RH et paie, signatures des protocoles et étapes du processus des salariés protégés.
• Suivi des événements en mobilité externe ayant un impact sur la paie et l’administration, respect des délais et procédures.
• Gestion des entrée/sortie/suspension du congé de reclassement, portage, congé maternité, IRP.”
• Versement de primes, indemnités, allocations; portabilité Mutuelle et demandes d’avances.
• Réponses aux questions des salariés et orientation vers les interlocuteurs compétents (mutuelle, épargne entreprise, etc.).
• Veille au respect des mesures et conditions d’obtention des aides liées au PSE et alerte la direction projet LHH et la DRH client si nécessaire.

Connaissances

Excel

Office Suite

Connaissances droit social

Formation

Master RH ou équivalent

Outils

Pack Office

Description du poste

LHH recrute un(e) Consultant(e) PGM en CDD pour piloter, avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH client, la gestion administrative des mobilités et le suivi des procédures liées au reclassement et à la paie.

Vous rédigerez et enverrez les courriers dédiés, assurerez le reporting RH et accompagnerez les salariés tout en respectant les délais et les règles du PSE et des salariés protégés.