Consultant.e Pôle Gestion Mobilité

LHH; Île-de-France; Hybride; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH recrute un(e) Consultant(e) PGM en CDD pour piloter, avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH client, la gestion administrative des mobilités et le suivi des procédures liées au reclassement et à la paie.

Vous rédigerez et enverrez les courriers dédiés, assurerez le reporting RH et accompagnerez les salariés tout en respectant les délais et les règles du PSE et des salariés protégés.

Qualifications

• Master RH ou équivalent requis.
• Expérience de gestion RH et/ou gestion des effectifs de 2–3 ans minimum, expérience d’un PSE serait un plus.
• Bonne maîtrise d’Excel et du pack office, connaissances en droit social attendues.

Responsabilités

• Rédaction, contrôle et envoi des courriers et mails liés à la procédure du dispositif (reclassement interne, avenant, protocole de rupture, notifications de licenciement, congé de reclassement).
• Suivi et mise à jour des mouvements liés aux mobilités: reporting et consolidation pour RH et paie, signatures des protocoles et étapes du processus des salariés protégés.
• Suivi des événements en mobilité externe ayant un impact sur la paie et l’administration, respect des délais et procédures.
• Gestion des entrée/sortie/suspension du congé de reclassement, portage, congé maternité, IRP.”
• Versement de primes, indemnités, allocations; portabilité Mutuelle et demandes d’avances.
• Réponses aux questions des salariés et orientation vers les interlocuteurs compétents (mutuelle, épargne entreprise, etc.).
• Veille au respect des mesures et conditions d’obtention des aides liées au PSE et alerte la direction projet LHH et la DRH client si nécessaire.

Connaissances

Excel

Office Suite

Connaissances droit social

Formation

Master RH ou équivalent

Outils

Pack Office

Description du poste

Chaque jour, nous rencontrons des femmes et des hommes à un moment clé de leur carrière.

Chez LHH, nous sommes convaincus que chaque changement professionnel est l’opportunité d’une nouvelle trajectoire à construire.

Le pôle de gestion des Mobilités est une équipe dédiée au support RH et administratif qui intervient sur site client ou à distance sur tout ou partie de la gestion administrative d’un projet (gestion des départs, suivi des effectifs)

Et pour cela, nous avons besoin de vous !

Poste à pourvoir en CDD

Dans ce cadre le Consultant(e) PGM est en charge, en interface quotidienne avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH « client » :

• Rédaction, contrôle et envoi des courriers/mails liés à la procédure du dispositif : proposition de reclassement interne, avenant, protocole de rupture, notifications de licenciements, adhésion congé de reclassement etc…
• Suivi et mise à jour des mouvements/ data liés aux mobilités : reporting et consolidation à destination des RH, paie, demandes clients spécifiques : signatures des protocoles de rupture, mobilité interne, étapes du process des salariés protégés
• Suivi des événements salariés en mobilité externe ayant un impact en paie et/ou administratif dans le respect des délais et procédures :
• Entrée/Sortie/Suspension du congé de reclassement, portage, congé maternité, IRP…
• Versement de primes, indemnités, allocations
• Portabilité Mutuelle, demandes d’avances
• Réponse aux questions des salariés et les orienter vers le bon interlocuteur si nécessaire (mutuelle, plan d’épargne d’entreprise…)
• Veille au respect des mesures et conditions d’obtention des aides liées au PSE
• Rôle d’alerte de la Direction de Projet LHH et de la DRH de l’entreprise cliente pour tout événement nécessitant un traitement particulier (contentieux, RPS…)

Profil/Compétences :

• Master RH ou équivalent
• Une expérience de gestionnaire RH, et / ou gestion des effectifs, contrôle de gestion sociale de 2/3 ans minimum – l’expérience de la mise en œuvre d’un PSE est un gros +
• Très bonne maitrise de l’outil Excel (et plus généralement du pack office) et connaissances en droit social
• Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel sont nécessaires à la réussite de la mission

Pourquoi rejoindre LHH ?

• Intégrer un acteur de référence du conseil RH et de la transformation
• Contribuer à des projets à fort impact humain et social
• Évoluer dans un environnement collaboratif, exigeant et bienveillant
• Bénéficier de la force d’un groupe international (Adecco Group)

Et si on construisait ensemble la suite ?