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BearingPoint Capital, une nouvelle Business Unit dédiée au conseil en fusions et acquisitions, recrute un diplômé d'une grande école ou d'université. Vous rejoindrez une équipe dynamique et réaliserez des missions variées, allant de l'analyse stratégique à la due diligence, pour des clients de secteurs variés. Nous offrons un environnement de travail hybride et des avantages attractifs.
Nous recrutons au sein de BearingPoint Capital, la nouvelle Business Unit de BearingPoint dédiée au conseil en fusion, acquisition et cession.
Créée en 2020, BearingPoint Capital accompagne ses clients (direction M&A corporate, private equity, venture capitalists, start-ups, etc.) dans la recherche de cibles, la réalisation de due diligences commerciales ou technologiques, ainsi que la préparation de cessions ou d'intégrations.
Chez BearingPoint Capital, nous proposons une large gamme de services de conseil en fusions et acquisitions, en mettant l'accent sur les aspects technologiques et stratégiques, car nous croyons que la technologie joue un rôle de plus en plus crucial dans toute transaction, que ce soit pour les sociétés de logiciels, les start-ups ou les entreprises traditionnelles.
En tant que vecteur de croissance, BearingPoint Capital ambitionne de développer rapidement ses effectifs en France.
Rejoignez une équipe dynamique et paneuropéenne composée d'environ 80 personnes, implantée notamment au Royaume-Uni, en Allemagne et dans les pays scandinaves.
Les missions :
En intégrant nos équipes, vous contribuerez notamment à résoudre les problématiques suivantes :
Vous travaillerez pour des acteurs variés issus de secteurs tels que l’industrie manufacturière, la défense, l’automobile, l’énergie, les services, la banque, et la grande consommation.
Exemples de missions récentes :
Votre profil :
Diplômé(e) d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous recherchez un poste dans le conseil en fusion, acquisition et cession.
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées concernent uniquement la capacité du candidat à occuper le poste et ses aptitudes professionnelles.