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Rejoignez une entreprise dynamique qui vous permet de participer à des projets stratégiques au sein du secteur public. En tant que consultant junior, vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions variées allant de la transformation numérique à l'amélioration de la performance dans des domaines cruciaux tels que la santé, l'éducation et la mobilité. Vous bénéficierez d'un environnement de travail hybride et d'un parcours de carrière personnalisé, tout en contribuant à des projets d'impact social. Si vous aspirez à une carrière enrichissante, cette opportunité est faite pour vous.
Notre équipe contribue à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques en répondant à leurs enjeux spécifiques (éthique, équité, développement durable, territorialité, personnalisation, transparence, transversalité, etc.), au travers de plusieurs communautés :
Vos missions en tant que consultant junior Government & Public Sector
Rejoindre l’équipe Gouvernement & secteur Public de BearingPoint, c’est participer à des projets à forte valeur ajoutée de nature stratégique et organisationnelle comme :
Avant de vous spécialiser progressivement, vous serez encouragé à découvrir plusieurs expertises fonctionnelles :
Vous pourrez ainsi découvrir et aimer des mondes aussi variés que celui :
A titre d'exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes :
Votre profil
Diplômé d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous justifiez d'une expérience professionnelle dans le secteur Public et/ou le conseil.
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.