Consultant junior Advisory

LHH; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un poste junior en advisory à Paris pour soutenir le développement commercial et réaliser des travaux de support. Les candidats doivent démontrer autonomie, compétences en communication et une bonne maîtrise de l'anglais. Ce rôle implique également une approche proactive envers la veille sociale et l'innovation.

Qualifications

• Développer son autonomie et sa capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à s'affirmer et à défendre son point de vue.
• Comprendre et anticiper les besoins clients.
• S'organiser et gérer son temps.

Responsabilités

• Produire des livrables définis et réaliser des travaux de support.
• Entretenir des relations avec les stagiaires pour enrichir ses compétences.
• Contribuer à la veille sociale par des recherches documentaires.

Connaissances

Autonomie et prise d’initiative

Capacité à s’affirmer, assertivité

Orientation conseil

Communication efficiente

Planification et organisation

Anglais

Outils

Microsoft Excel

PowerPoint

Description du poste

JUNIOR - ADVISORY (FICHE DE POSTE)

Produire des livrables définis, réaliser des travaux de support pour les projets et / ou la capitalisation de la BU et développer ses compétences dans un ou plusieurs domaines d'expertise.

Activités principales

• Développement commercial — Apporter un soutien documentaire dans les propositions commerciales
• Développement des hommes / connaissances — Entretenir des relations de proximité avec les stagiaires ou alternants pour enrichir sa montée en compétences et sa compréhension de l'écosystème
• Offre / innovation — Contribuer à la veille sociale au travers des recherches documentaires confiées
• Production — 85% en production; Produire en conformité avec ses objectifs; Alerter et informer en cas de difficultés
• Relations internes et externes / valorisation de la marque / Influence — Observer l'écosystème interne et externe de la BU Advisory

FICHE DE POSTE : JUNIOR - ADVISORY

Compétences comportementales

• Autonomie et prise d’initiative — Développer son autonomie et sa capacité à prendre des initiatives, proposer des améliorations, anticiper les situations ou les besoins futurs
• Capacité à s’affirmer, assertivité — Capacité à s’affirmer et à défendre son point de vue et ses positions auprès des clients, de ses pairs, et de sa hiérarchie

Compétences techniques

• Méthodes d'analyses des besoins — Collecter des données, réaliser des recherches documentaires, analyser les résultats, préparer des réunions, rédiger des rapports et / ou des comptes rendus de réunion
• Intelligence Artificielle — Evaluer l'impact des nouvelles technologies de l'Intelligence Artificielle sur les organisations et les intégrer dans les pratiques et les propositions de valeur auprès des clients
• Pratiques de l'Intelligence Artificielle — Être en capacité d'utiliser les fonctionnalités de systèmes d'IA pour améliorer avec discernement ses pratiques (outils de TRE, propositions,…)

Compétences transverses

• Orientation conseil — Comprendre et anticiper les besoins clients, apporter les meilleures solutions en veillant à l’équilibre entre satisfaction client, faisabilité de la production et efficacité économique, pour créer des partenariats durables
• Orientation résultats — Initier les activités et la prise de décision ; persévérer avec courage et énergie pour obtenir des résultats
• Anglais — Capacité à s'exprimer en anglais à l'écrit et à l'oral
• Planification et organisation — S'organiser et gérer son temps. Evaluer les priorités et les hiérarchiser. Adapter et réajuster les priorités en fonction des enjeux et des ressources disponibles
• Powerpoint — Elaborer des présentations powerpoint et / ou word synthétiques claires et impactantes
• Process et conformité — Appliquer ou faire appliquer les procédures et les règles de LHH (sociales, éthiques, environnementales, process de gestion, reporting)
• Traitement des données xls, tableurs — Maîtriser les fonctionnalités de Microsoft Excel dans le traitement et l'analyse de données
• Veille et innovation — Connaitre et anticiper les tendances du marché dans une démarche de veille permanente pour proposer des solutions innovantes aux besoins des clients; volonté d’utiliser les technologies actuelles et nouvelles
• Acceptation du changement et adaptabilité — Anticipe et s’adapte au changement et l'accepte avec calme et proactivité face aux difficultés et à l’incertitude
• Communication efficiente — Communique clairement (oral et écrit), écoute activement les autres et adapte son style ; inspire et influence les autres
• Connaissance des offres du groupe — Maîtriser les produits, services et offres du Groupe LHH et TAG
• Curiosité et apprentissage — Est toujours disposé.e à se développer et à apprendre ; est curieux et favorable à une culture de l’apprentissage continu afin de progresser professionnellement
• Développement commercial — Comprendre et maitriser les offres du groupe, détecter et transformer des opportunités commerciales pour contribuer au développement commercial du groupe
• Esprit collaboratif — Échange et noue des relations avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs

FICHE DE POSTE : JUNIOR - ADVISORY

Légende / Niveaux

• Sensibilisation — Compétences de base, fondées sur un niveau de connaissances permettant de réaliser des actions simples et sous-direction
• Contribution — Compétences maitrisées, fondées sur un niveau de connaissances larges et organisées permettant d’œuvrer de façon autonome dans les situations courantes
• Maitrise — Compétences approfondies, fondées sur un niveau de connaissances maitrisées et entretenues par la mise à jour (expérience, formation, documentation) permettant d’analyser et d’agir de façon autonome dans des situations multiples et de participer à l’amélioration des méthodes de travail
• Référent — Compétences à la fois variées et approfondies, mettant en œuvre des connaissances et des pratiques éprouvées et reconnues, permettant d’expertiser des situations complexes, d’innover, de créer et de faire évoluer les références en la matière, transmettre ses connaissances, former les autres et faire évoluer soi-même ses compétences)