Consultant Fonctionnel Planification - H/F

Horoquartz; Saint-Herblain; Hybrid; EUR 42,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Participation

Titre-restaurant 10,10€/jour

Télétravail possible 8-10 jours/mois

Mobilité durable 400€/an

CSE chèques vacances CESU

Job summary

Horoquartz recherche un Consultant Fonctionnel / Business Planner pour accompagner les clients dans la mise en œuvre et l’optimisation de leurs processus de planification et de gestion des effectifs via la solution eTemptation.

Vous analyserez les besoins, animerez les ateliers et contribuerez à transformer les règles métier en solutions concrètes, tout en assurant les tests, le déploiement et la formation des utilisateurs. Expérience minimum de 3 ans et mobilité chez les clients.

Qualifications

• Une expérience d'au moins 3 ans en conseil fonctionnel, planification, GTA ou Workforce Management.
• Connaissance d'une solution de planification, WFM, GTA ou SIRH.

Responsibilities

• Accompagner nos clients dans leurs projets de planification et d’optimisation
• Conduire des ateliers de conception et traduire les règles métier en solution
• Configurer la solution selon les réalités terrain et assurer les déploiements, tests et formation des utilisateurs

Skills

Planification

Conseil fonctionnel

GTA

Workforce Management

Tools

eTemptation

Job description

• Participation

Au sein du Pôle Delivery, vous accompagnez nos clients dans la mise en œuvre et l'optimisation de leurs processus de planification, d'organisation du temps de travail et de gestion des effectifs grâce à notre solution eTemptation. Vous intervenez comme un véritable partenaire métier, capable de comprendre les enjeux terrain, de conseiller les décideurs et de transformer leurs besoins en solutions concrètes.

Ce que nous attendons de vous :

• Accompagner nos clients dans leurs projets de planification : Vous analysez leurs besoins, animez les ateliers de conception et traduisez leurs règles métier dans la solution eTemptation.
• Apporter une véritable valeur de conseil : Vous aidez les équipes RH, les managers et les planificateurs à optimiser leur organisation, anticiper leurs besoins en effectifs et sécuriser leurs pratiques.
• Configurer notre solution en l’adaptant aux réalités terrain : Cycles, roulements, activités, absences, besoins de couverture ou contraintes conventionnelles : vous transformez les enjeux opérationnels en solutions concrètes.
• Accompagner les utilisateurs jusqu'à la livraison : Vous participez aux tests, formez les utilisateurs et contribuez à la réussite des déploiements dans la durée.

A votre niveau vous participez à la mise en œuvre de la politique QHSE-RSE.

Les atouts de la personne que nous souhaitons :

• Une bonne compréhension des enjeux de planification, de gestion des temps et d'organisation des effectifs.
• Une capacité à analyser les besoins, challenger les demandes et proposer des solutions pragmatiques.
• Une aisance relationnelle permettant d'échanger aussi bien avec les équipes RH qu'avec les managers opérationnels.
• De la curiosité, de l'autonomie et l'envie d'apprendre dans un environnement en constante évolution.
• Le goût du conseil, de l'animation d'ateliers et de la transmission des connaissances.

Pour réussir dans ce poste, il vous faudra également :

• Une expérience d'au moins 3 ans en conseil fonctionnel, planification, GTA ou Workforce Management.
• Une expérience sur une solution de planification, WFM, GTA ou SIRH.
• Une capacité à formaliser, documenter et structurer vos analyses.
• Une mobilité compatible avec des déplacements ponctuels chez nos clients.

Rémunération :

Entre 42k€ et 50k€ selon votre expérience

Avantages :

• Participation
• Carte Titre Restaurant : 10,10 € / jour travaillé
• Télétravail possible : 8 à 10 jours / mois (au bout de 2 mois d'ancienneté)
• Mobilité durable : jusqu’à 400 € par an
• CSE : chèques vacances, CESU

Process de recrutement :

• Un premier échange en visio d'1h pour faire connaissance avec Alicia, notre chargée de recrutement.
• Une évaluation technique et fonctionnelle à réaliser.
• Un second échange avec le manager d’une des équipes de Consultant(e)s.