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Une entreprise de conseil et d'expertises technologiques recherche des Consultant(e)s Fonctionnel(le)s pour les solutions Oracle E-Business Suite et ERP Cloud. Vous serez impliqué(e) dans divers projets de transformation en accompagnant les clients grâce à votre expertise en comptabilité et à vos compétences analytiques. Avec une culture d'équipe forte, Talan offre des opportunités de croissance et des avantages tels que le télétravail jusqu'à 4 jours par semaine et une formation continue.
Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par l'innovation, la technologie et la data.
Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.
Présent dans 20 pays, certifié Great Place To Work, avec plus de 7200 collaborateurs, le groupe vise à dépasser le milliard d'euros de chiffre d'affaires d'ici 2025.
Nous intervenons dans divers secteurs : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :
Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.
Nos avantages :
Talan valorise la diversité et l'inclusion. Des aménagements de poste peuvent être proposés pour les personnes en situation de handicap.
Découvrez nos engagements RSE et nos actions en faveur de la diversité.
Pour soutenir sa croissance, nous recrutons plusieurs Consultant(e)s Fonctionnel(le)s pour les solutions Oracle EBS R12 et/ou ERP Cloud.
Nous recherchons tous profils, notamment :
Une forte orientation métier et une capacité d’analyse sont essentielles pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation SI.
Au sein du pôle ERP, composé de plus de 100 consultants, vous participerez à :
De formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou universitaire), vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire et d’une expertise dans :
Vous disposez également de :
Nous recherchons des candidats motivés, souhaitant évoluer dans une structure à taille humaine, exigeante, et favorisant l’esprit d’équipe.
Le processus de recrutement comprend :
Un échange initial de 30 min en visio, pour présenter le poste et votre projet professionnel.
Un ou deux entretiens en présentiel pour approfondir et rencontrer votre futur manager.