L'équipe :
BearingPoint est un cabinet de conseil en management et technologie indépendant, aux racines européennes et à la couverture mondiale, qui vous propose de vivre une expérience professionnelle unique.
L’équipe Consumer Goods & Retail accompagne les acteurs clés du secteur du retail et de la grande distribution dans leur transformation pour faire face aux enjeux majeurs liés à l’émergence de nouveaux modes de distribution et l’évolution des modes de consommation.
Ensemble, nous construisons le futur sur les problématiques d’excellence opérationnelle, d’efficacité commerciale et de transformation digitale.
Les missions :
Dans le cadre de projets de transformation autour de la digitalisation des points de vente (POS et services omnicanaux), vous serez en charge d’un chantier fonctionnel et contribuerez à la production des livrables de ce chantier :
Votre profil :
Diplômé d’une grande école de commerce ou d’université, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans sur des problématiques similaires : POS, omnicanalité, unified commerce et sur la gestion de projets.
Sur le POS, vous connaissez les processus point de vente aussi bien côté encaissement que côté back office (appro, réception, inventaire, stock, …) et sur l’omnicanalité, vous êtes familier des services store-to-web et web-to-store.
Vous vous intéressez aux tendances, innovations et disruptions du secteur et êtes en mesure de travailler en Français et en Anglais.
Sur le domaine du POS, une connaissance de l’éco-système est un plus.
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.