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Rejoignez une entreprise dynamique qui accompagne ses clients dans la transformation du secteur manufacturier. En tant que consultant, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, allant de l'optimisation des opérations à la transformation digitale. Vous contribuerez à des initiatives passionnantes, tout en développant vos compétences grâce à un parcours de carrière personnalisé. Avec un environnement de travail hybride et collaboratif, cette position vous permettra d'évoluer dans un cadre stimulant et de participer à des projets à fort impact. Si vous êtes prêt à relever des défis et à faire la différence, cette opportunité est faite pour vous.
L’équipeIndustrial Equipment & Manufacturing
Le secteur de l’industrie manufacturière est en perpétuelle évolution, et ne cesse de se transformer : quête de la compétitivité, exigence de flexibilité, amélioration continue, transformation digitale, réduction de l’impact environnemental. BearingPoint a pour vocation d’accompagner ses clients dans leur transformation et de coconstruire avec eux le futur d’un secteur aux enjeux passionnants.
L’équipe Industrial Equipment & Manufacturing est organisés autour de 5 pôles d’expertise en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants:
- Ferroviaire
- Aerospace & Defense
- Industrie Lourde
- Construction (EPC)
- Industrie de Process
Votre Mission
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des consultants expérimentés (2 ans d’expérience minimum) à manager (5 ans d’expérience minimum) pour rejoindre notre équipe Industrial Equipment & Manufacturing, sur des rôles variés allant de la réalisation et le pilotage de projet, au management d’équipe et le développement commercial en fonction de votre séniorité.
Vous contribuerez également à la visibilité du cabinet au travers de la rédaction de contenu, et l’organisation d’évènements marketing sur des thématiques d’actualités ou à forts enjeux pour nos clients.
En nous rejoignant, vous serez amené à intervenir chez des acteurs clés issus de secteurs d’activité variés (ferroviaire, automobile, métallurgie, défense, construction…) sur l’ensemble des thématiques portées par notre équipe :
- Optimisation des opérations : amélioration des flux, enjeux capacitaires, outillage des processus de planification
- Développement durable : définition de la raison d’être, certification, analyse de l’empreinte carbone, stratégie RSE
- Transformation digitale : industrie 4.0, digitalisation des processus industriels (MES, GMAO), analyse d’opportunité d’intégration de solution IOT
-Stratégie d’entreprise et pilotage : stratégie de diversification et investissement, fusion & acquisition
- Organisation & compétitivité : définition de plans de compétitivité, refonte des modèles organisationnels, optimisation du modèle de costing, schémas directeurs industriels
- Accompagnement des directions financières : transformation de la fonction finance, amélioration et outillage des processus, pilotage de la performance
- Systèmes d’information : schéma directeur SI, pilotage des grands projets de transformation SI (ERP, PLM, CRM...)
- Conduite du changement : définition de la stratégie, étude d’impact, accompagnement terrain
- Lean Management : diagnostic, définition & implémentation de systèmes d’excellence opérationnelle, accompagnement au changement (certification, formations)
Votre profil :
Diplômé d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le secteur de l'industrie manufacturière.
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.