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Une entreprise dynamique recherche des consultants expérimentés pour rejoindre ses équipes. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés dans des secteurs tels que le luxe, la téléphonie, et la finance. En tant que consultant, vous serez au cœur des transformations stratégiques, apportant des solutions innovantes à des problématiques complexes. Grâce à un environnement de travail hybride et des formations sur mesure, vous pourrez développer vos compétences tout en contribuant à des projets à impact social, sociétal et environnemental. Rejoignez une équipe collaborative où votre carrière pourra s'épanouir.
Afin d'aider nos clients à se transformer grâce à des solutions personnalisées, élaborées pour eux et avec eux, nous recrutons toute l’année des consultants expérimentés / Managers pour rejoindre l’une de nos équipes sectorielles ou fonctionnelles.
Equipes sectorielles :
Vous développerez vos connaissances dans un secteur d’activité, en ayant l’occasion d’intervenir sur des problématiques métiers diverses.
Equipes fonctionnelles :
Vous vous concentrerez sur une problématique métier dans des secteurs d’activités variés.
Les missions :
Accompagné dès votre arrivée par un parrain, vous serez intégré à une équipe projet, au contact du client sur des sujets passionnants et en apportant des réponses innovantes, telles que :
Votre profil :
Diplômé d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un des secteurs / métiers mentionnés dans le conseil.
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.