L’équipe Finance & Risque est constituée de 75 consultants dédiés à l’accompagnement des plus grands groupes français et internationaux afin de les aider dans l'accélération de la transformation digitale de leurs fonctions financières. L’ADN de l’équipe ? Excellence, engagement, et esprit d’équipe.
Notre équipe organisée autour de 5 pôles (CFO Strategy, Finance Excellence, Performance Management, Data & Hyperautomation, Risk Management & Compliance), accompagne des clients dans divers secteurs d’activité (énergie, média, retail, transport, luxe, santé, secteur public…)
Notre quotidien est également rythmé par des moments de convivialité et de développement : « Good Morning F&R », afterworks, réunions d'équipes, fresque du climat...
Votre mission
Consultant ou praticien en gestion des risques, contrôle interne, audit interne ou compliance (avec un profil financier, informatique ou juridique), vous recherchez un environnement dynamique, formateur et créateur de valeur ?
Donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant l'équipe Finance & Risque spécialisée dans le conseil aux directions du contrôle interne et conformité, aux directions juridiques, et aux directions opérationnelles.
Nous accompagnons les plus grands groupes français et internationaux pour accélérer leurs transformations afin de gagner en efficacité et d'apporter une plus grande valeur ajoutée au business face aux exigences réglementaires renforcées et à un environnement de plus en plus complexe.
Vous serez amené à intervenir dans des secteurs variés pour :
Votre profil
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
Postulez dès maintenant !
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles