Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Générez un CV personnalisé en quelques minutes
Décrochez un entretien et gagnez plus. En savoir plus
EY, leader en services financiers, recherche des consultants seniors et managers en stratégie IT. Rejoignez une équipe dynamique pour accompagner les grands acteurs de la finance dans leur transformation. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants et d'évoluer dans un environnement diversifié.
Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office) forment une organisation unique parmi les Big Four : 1200 personnes dédiées à la banque, l'assurance, la gestion d'actifs, les paiements, le private equity, etc., pour des grands groupes internationaux ou des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français, répartie à travers les métiers du conseil, de l'audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières dans les services financiers offrent diverses opportunités, notamment à l'étranger dans les plus grandes places financières mondiales.
EY FSO Consulting, leader en transformation stratégique pour les acteurs des services financiers, regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients dans leur croissance durable en améliorant leur performance, en déployant leur transformation digitale et technologique, et en plaçant l'humain au cœur de ces changements.
Dans un contexte où la finance durable devient centrale, nous recrutons des consultants seniors et managers expérimentés en stratégie IT dans le secteur financier, H/F.
Rejoignez-nous ! Installez-vous confortablement et découvrons ce poste :
Vous intégrerez l'équipe Stratégie IT, composée d'une vingtaine de consultants, équilibrée en termes de genre. Cette équipe accompagne les directions générales dans la déclinaison de leur stratégie technologique, via des plans de transformation, le suivi de deals ou la transformation des méthodes de travail des CIO.
Exemples d'activités :
Voici les compétences clés requises :
Le processus de recrutement comprend 2 à 3 entretiens, possibles en présentiel ou à distance.
Chez EY, innovation et expertise se conjuguent pour bâtir un monde de confiance. Nos initiatives internes et auprès de nos clients témoignent de notre engagement en environnement, inclusion, et développement personnel.
Opportunités chez EY :
Avantages fondamentaux :
EY valorise la diversité et étudie toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, avec possibilité d'adaptation du poste.