Consultant en recrutement senior Life Science H/F

GOODRECRUITER; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure agile et éthique recherche un consultant en recrutement pour développer des solutions RH sur mesure. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des clients dans des secteurs variés, en mettant à profit votre expertise en recrutement et votre capacité à établir des partenariats solides. Avec un environnement de travail flexible, incluant la possibilité de télétravail et divers avantages, cette position vous permettra de contribuer à des projets internationaux tout en évoluant professionnellement. Rejoignez une équipe dynamique et participez à une aventure humaine enrichissante.

Prestations

Télétravail possible (2 jours/semaine)

Titres-restaurant (10 € pris en charge à 60 %)

PC et téléphone portable fournis

Mutuelle avantageuse

8 à 11 jours RTT/an

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en recrutement ou conseil RH.
• Capacité à construire des partenariats solides et identifier des talents rares.

Responsabilités

• Développer un portefeuille clients et identifier de nouvelles opportunités.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z et contribuer à des projets stratégiques.

Connaissances

Recrutement

Conseil RH

Gestion de la relation client

Analyse des besoins

Évaluation des candidats

Anglais professionnel

Formation

Bac+4 / 5 en ressources humaines

Bac+4 / 5 en commerce

Bac+4 / 5 en psychologie

Description du poste

Cabinet de recrutement / RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, freelancing et management de transition.

Mon client est un cabinet indépendant et à taille humaine, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises évoluant dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie et des industries connexes. Avec plus d’une décennie d’expertise, il offre une approche sur mesure, alliant proximité, réactivité, et vision stratégique, pour répondre aux défis RH des organisations en pleine transformation.

Avec des consultant.e.s expérimenté.e.s et un réseau international solide, mon client s’est imposé comme un acteur incontournable dans son domaine. Ses méthodologies rigoureuses et innovantes, combinées à des outils digitaux performants, garantissent des résultats à la hauteur des attentes.

Vos responsabilités :

• Développer et fidéliser un portefeuille clients existants tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.
• Promouvoir des solutions RH diversifiées telles que le recrutement, l'évaluation, ou le coaching.
• Être un partenaire stratégique pour vos clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et en identifiant des profils variés (middle management à cadres dirigeants).
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins, définition des postes, sourcing, entretiens, évaluation des candidats, reporting et suivi post-recrutement.
• Contribuer à des projets stratégiques et internationaux, grâce à des collaborations établies avec des réseaux partenaires.

Profil recherché :

• Formation Bac+4 / 5 en ressources humaines, commerce, psychologie ou équivalent.
• 5 à 10 ans d’expérience en recrutement / conseil RH, idéalement dans les secteurs de la santé, de l’agroalimentaire, de la cosmétique ou l’industrie de manière générale.
• Qualités relationnelles et stratégiques : Capacité à construire et consolider des partenariats solides, à identifier des talents rares et à gérer une relation client exigeante.
• Connaissance des enjeux industriels et des profils stratégiques (Direction générale, R&D, qualité, production, marketing, finance, etc.).
• Anglais professionnel et disponibilité pour des déplacements ponctuels.

Informations contractuelles :

• Package attractif : Fixe + variable motivant.
• Conditions flexibles : Télétravail possible (2 jours / semaine), 8 à 11 jours RTT / an.
• Avantages divers : Titres-restaurant (10 € pris en charge à 60 %), PC et téléphone portable fournis, mutuelle avantageuse.
• Évolution professionnelle : Opportunités de développement vers des rôles d’encadrement ou des fonctions élargies.

Si votre candidature est sélectionnée, voici le process en 3 étapes :

1. Une rencontre avec le Good Recruiter en charge de cette belle opportunité pour explorer votre parcours, vos expériences et votre expertise, ainsi que pour vous présenter notre client et la mission.
2. Un entretien avec l’opérationnel qui cherche son futur collaborateur.
3. Un entretien avec les Ressources Humaines / Recrutement de notre client.

Vous souhaitez rejoindre une structure agile, reconnue pour son expertise et ses valeurs éthiques ? Postulez dès maintenant pour participer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante !