Consultant en recrutement Sénior H/F

TN France; Courbevoie; Hybride; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une équipe dynamique au sein d'un groupe leader dans le traitement de l'eau et la gestion des déchets. En tant que Consultant en Recrutement Sénior, vous aurez l'opportunité de conduire des recrutements stratégiques et d'apporter votre expertise pour attirer les meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins et défis, tout en développant des relations durables. Profitez d'une formation continue et d'un environnement de travail collaboratif qui valorise l'initiative et l'autonomie. Ce poste vous permettra de voir l'impact direct de vos actions sur le développement de l'entreprise.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Formation approfondie

Ambiance de travail collaborative

Qualifications

• Expérience en gestion de recrutements en autonomie, en cabinet ou en entreprise.
• Expertise dans des secteurs comme l'environnement, l'industrie ou le numérique.

Responsabilités

• Piloter le recrutement des cadres, de la définition des besoins à la présentation des candidats.
• Établir une stratégie de recherche et optimiser les outils de sourcing.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Gestion de projets

Relation client

Analyse de marché

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Expérience significative en recrutement

Outils

LinkedIn Recruiter

HelloWork

CVAden

Description du poste

Consultant en recrutement Sénior H/F, Courbevoie

Au sein de la Direction Talent du Groupe SUEZ, une entreprise leader dans le traitement de l'eau et la gestion des déchets, l'équipe Talent+ est au cœur des recrutements cadres en France.

Notre mission : identifier et attirer les futurs talents qui contribueront au développement et à l'innovation du Groupe.

En tant que membre de Talent+, et rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous aurez l'opportunité de piloter le recrutement des cadres, en apportant votre expertise et votre vision stratégique dans chaque mission :

1. De la définition des besoins avec les managers et RH de proximité jusqu'à la présentation des candidats. Cela inclut l'élaboration et la diffusion des annonces, la sélection et l'approche des candidats, la conduite des entretiens, et la présentation des shortlists.
2. Établir une stratégie de recherche : utilisation et optimisation des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Cvthèque comme HelloWork, CVAden, etc.) pour attirer les meilleurs talents. Cela implique également une veille active sur les nouveaux outils et pratiques du marché.
3. Le développement de relations solides et durables avec les managers et RH de proximité pour comprendre leurs besoins et défis, et fournir un accompagnement sur mesure.

En tant que sénior, vous :

1. Apportez votre expertise en matière de recrutement, de marché de l'emploi et de vivier de candidats pour guider et conseiller les managers et RH de proximité dans leurs décisions.
2. Prenez la responsabilité de recrutements à fort enjeu managérial et/ou technique.
3. Accompagnez les consultants juniors/confirmés en transmettant vos connaissances du métier.
4. Participez à des projets avec la Responsable recrutement de l'équipe Talent+ mais aussi au sein du Groupe.

De plus, vous :

1. Maintenez un suivi rigoureux des recrutements à travers des tableaux de bord et un reporting fiable, permettant une analyse continue de l'activité et l'identification des axes d'amélioration.
2. Contribuez à des projets transversaux pour l'amélioration continue des processus de recrutement. Cela peut inclure l'optimisation des outils, le support aux managers et responsables RH dans leurs problématiques de recrutement, et la participation à des forums écoles.

Pourquoi rejoindre Talent+ ?

1. Le Groupe SUEZ offre un large éventail de métiers, allant de l'industrie, l'ingénierie, la construction, le commerce, aux fonctions supports…
2. Gérez votre portefeuille de recrutements en autonomie et voyez l'impact direct de vos actions.
3. Tissez des relations durables avec les managers et RH, en apportant votre expertise en recrutement.
4. Bénéficiez d'une formation approfondie sur nos métiers et outils, et développez constamment vos compétences.
5. Intégrez une équipe où la cohésion, le partage de connaissances et le soutien mutuel sont essentiels à notre réussite.

Profil recherché :

1. Expérience significative dans la gestion de recrutements en autonomie, acquise en cabinet ou en entreprise, avec une compréhension approfondie du processus, de la définition des besoins à l'intégration.
2. Reconnu(e) pour votre expertise dans un ou plusieurs secteurs tels que l'environnement, l'industrie, le transport, la construction ou le numérique.

Qualités personnelles :

1. Excellente relation client et écoute pour comprendre et répondre aux besoins spécifiques.
2. Autonomie, initiative, réactivité et efficacité dans la gestion des situations.
3. Capacité à analyser des problématiques complexes et à proposer des solutions innovantes.
4. Flexibilité et agilité face à un environnement en constante évolution.

Informations complémentaires :

• Poste basé au siège de Suez : Métro Esplanade de la Défense
• Statut Cadre
• Accord 2 jours de télétravail par semaine