Consultant en Recrutement Sénior

Matches; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Consultant en Recrutement Sénior pour rejoindre son équipe à Marseille. Dans ce rôle, vous serez responsable de la définition de la stratégie commerciale, de la gestion de projets de recrutement, et de l'animation d'une communauté de professionnels. Vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement stimulant, où votre sens commercial et vos compétences relationnelles feront la différence. Rejoignez une équipe engagée dans un projet ambitieux et plein de sens, où chaque jour est une nouvelle aventure.

Qualifications

• Expérience en développement commercial d’une offre de services RH en BtoB.
• Capacité à animer un réseau de candidats et assurer leur satisfaction.

Responsabilités

• Développer et fidéliser un portefeuille client dans le secteur du recrutement.
• Gérer l'intégralité du projet de recrutement et assurer un conseil permanent.
• Animer une communauté de Managers de Transition et détecter de nouvelles opportunités.

Connaissances

Sens commercial

Gestion de projet

Excellentes compétences relationnelles

Capacité à tisser un réseau

CRM

Réseaux sociaux

Sens rédactionnel

Communication

Description du poste

Le Poste : Dans le cadre du développement de l’activité Management de Transition ou Executive Search, nous recrutons un(e) Consultant en Recrutement Sénior (H / F) basé(e) sur Marseille, qui aura 3 missions principales :

Définir un positionnement et une stratégie de développement commercial auprès d'une cible définie :

• Développer, animer, fidéliser un portefeuille client ;
• Présenter l’offre Management de Transition ou Executive Search ;

Assurer un conseil permanent.

Assurer la gestion de projet de recrutement dans son intégralité :

• Utiliser les réseaux sociaux, CRM et la cooptation candidats pour approcher les candidats correspondant au cahier des charges défini avec le client ;
• Valider le Match du projet du candidat à celui de l’entreprise ;
• Planifier et réaliser (avec le chargé de recrutement) les entretiens d’évaluation ;

Réaliser les prises de référence…

Animer une communauté de Manager de Transition ou Executive Search :

• Animer le réseau de candidats de Matches en leur apportant conseil, écoute et suivi ;
• Assurer une satisfaction candidat tout au long du process en assurant un feed back transparent, sincère, régulier et transparent ;
• Être garant de notre promesse candidat à savoir être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé ;

Détecter de nouvelles opportunités Business.

Profil recherché

Compétences demandées : Fort sens commercial ; capacité à tisser un réseau ; Gestion de projet, organisation, excellent relationnel, capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser ; CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel ; niveau de discours, communication.

Profil et qualités recherchées : curiosité intellectuelle ; qualités d’écoute et de conseil ; recherche de sens et d’utilité ; responsable, fiable, intègre ; sens du service client, réactivité ; fun, plaisir, humour, simplicité.

Expérience souhaitée : en développement commercial d’une offre de services RH en BtoB.

Le grand plus : participer à un projet d’entreprise ambitieux, plein de sens et de rock&roll !