Consultant en Recrutement – Management de Transition (H/F)

TN France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et spécialisée dans le conseil en recrutement recherche un Consultant en Recrutement pour le Management de Transition à Paris. Ce rôle clé implique le développement d'un réseau de managers qualifiés et l'accompagnement des entreprises dans leurs besoins en management. Avec une approche personnalisée et rigoureuse, vous serez au cœur d'un environnement stimulant, où vos compétences relationnelles et votre esprit entrepreneurial feront la différence. Rejoignez une structure qui valorise l'expertise et l'innovation dans un secteur en pleine évolution.

Qualifications

• Expérience en cabinet de recrutement ou management de transition.
• Connaissance des enjeux du management de transition.

Responsabilités

• Développer un réseau de managers de transition qualifiés.
• Gérer le processus de recrutement et d’intégration des managers.

Connaissances

Gestion de Recrutement

Management de Transition

Développement Commercial BtoB

Compétences Relationnelles

Formation

Bac+5

Description du poste

Consultant en Recrutement – Management de Transition (H/F), Paris

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Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’approche directe, il accompagne des entreprises de premier plan dans la recherche et la sélection de talents stratégiques. Son expertise couvre des secteurs variés tels que l’immobilier, la finance d’entreprise, les services financiers, les fonctions corporate, le retail et le luxe.

Grâce à une connaissance approfondie des métiers et des organisations, il offre un service de conseil personnalisé et adapté aux enjeux de chaque client. Son approche repose sur une méthodologie rigoureuse, une forte proximité avec les entreprises partenaires et une relation de confiance avec les candidats.

Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement – Management de Transition basé à Paris pour renforcer son équipe.

Missions principales :

• Développer et animer un réseau de managers de transition qualifiés dans différents secteurs d’activité.
• Identifier, évaluer et sélectionner des profils experts et dirigeants pour des missions de transition à forte valeur ajoutée.
• Accompagner les entreprises clientes dans l’identification de leurs besoins urgents en management et leur proposer les solutions les plus adaptées.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration des managers de transition, en assurant un suivi de mission rigoureux.
• Développer et fidéliser un portefeuille clients, en instaurant une relation de confiance et de conseil stratégique.
• Assurer une veille sectorielle, anticiper les tendances du marché et identifier les besoins en management de transition.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’un Bac+5, avec une expérience en cabinet de recrutement, en management de transition ou en développement commercial BtoB.
• Bonne connaissance des enjeux du management de transition et des profils recherchés pour ces missions spécifiques.
• Excellentes compétences relationnelles, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Esprit entrepreneurial, rigueur et autonomie pour piloter efficacement son activité.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant, stimulant et challengeant.

Si vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et spécialisée, avec un fort niveau d’expertise et un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous !