Consultant en recrutement H/F

Alphea Conseil; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Alphea Conseil recherche un Consultant en recrutement à Lyon 7, intégrant une équipe dynamique. Ce poste implique la gestion intégrale des recrutements, de la rédaction des offres à la préqualification de candidats. Vous serez impliqué dans le sourcing et la chasse de profils, tout en ayant un rôle actif sur les réseaux sociaux.

Qualifications

• Passion pour le recrutement avec une approche personnalisée.
• Capacité à traiter des candidatures et à préqualifier des profils.
• Compétences en sourcing et en chasse de profils potentiels.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Sourcez et chassez des profils via divers outils.
• Être opératif sur les réseaux sociaux pour le recrutement.

Connaissances

Polyvalence

Utilisation des réseaux sociaux

Rédaction d'offres

Description du poste

Vos missions

Vous cherchez à impulser une nouvelle dynamique professionnelle ? Le métier de recruteur est plus qu'un job pour vous, c'est une passion ? Vous éprouvez le besoin de faire partie d'une équipe enthousiaste, investie, corporative et qui travaille avec sérieux mais sans se prendre au sérieux ? Alors, vous êtes au bon endroit : Bienvenue chez Alphéa Conseil !

Notre approche, portée par l'exigence et notre accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour les candidats, marque notre différence sur le marché. Nous aimons nous différencier en faisant ce que les autres ne font pas !

Nous cherchons à intégrer un "Consultant en recrutement H/F" pour notre bureau de Lyon 7 (Gerland)

Votre quotidien de recruteur sera très opérationnel et vos missions riches et variées :

1. Vous prenez en main le process de recrutement de A à Z : rédiger et donner de la visibilité aux offres, traiter les candidatures, répondre aux candidats, préqualifier et qualifier lors d'entretiens les profils, et rédiger des comptes rendus.
2. Pas de chargé de sourcing chez nous, vous êtes polyvalent : vous sourcez et chassez les profils à potentiel via nos outils internes et externes, puis contactez ces candidats pour les faire adhérer au projet de votre client.
3. Recruteur 2.0 sur les réseaux mais pas que : vous