consultant en recrutement H / F

Robert Walters; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement dynamique recherche un Consultant en recrutement spécialisé dans l'immobilier pour rejoindre son équipe à Paris. Ce rôle passionnant implique le développement d'un portefeuille de clients, la gestion de missions de recrutement et l'accompagnement des candidats tout au long du processus. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement international avec des perspectives d'évolution, tout en contribuant à la réussite des entreprises et des talents que vous accompagnez. Si vous êtes motivé par le succès collectif et que vous souhaitez évoluer dans un cadre entrepreneurial, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Formation régulière

Évolution professionnelle internationale

Accompagnement par des fonctions transverses

Expérience candidat améliorée

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum en recrutement ou dans l'immobilier.
• Capacité à développer et fidéliser un portefeuille de clients.

Responsabilités

• Développer un portefeuille clients dans le secteur immobilier.
• Assurer l'intégralité du processus de recrutement des candidats.
• Proposer des conseils en recrutement et établir un climat de confiance.

Connaissances

Développement commercial

Conseil en recrutement

Évaluation des candidats

Gestion de portefeuille clients

Communication

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Nous recherchons un(e) Consultant en recrutement H / F spécialisé dans le domaine de l’immobilier pour rejoindre notre équipe parisienne.

En 37 ans, le groupe Robert Walters, cabinet éponyme, a grandi au rythme de ses ambitions. Nous sommes ainsi présents dans 31 pays et comptons plus de 3700 collaborateurs. Résolument international, le groupe Robert Walters souhaite offrir à ses clients et candidats un service d’excellence.

En France, nous sommes des experts du recrutement spécialisé de cadres en top et middle management. La présence de notre cabinet de recrutement à Toulouse, Paris, Lyon et Nantes, associée à la force de notre réseau international, nous permettent d’aider les entreprises à trouver les talents qu’ils recherchent.

Pour la 5ème année consécutive, le cabinet Robert Walters se distingue dans le palmarès des « meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes » et dans le palmarès « executive search ».

Le métier de consultant en recrutement en quelques mots :

1. Business developer : vous prenez en charge le développement et la fidélisation d'un portefeuille de clients en apportant une expertise sur les profils du secteur de l’immobilier (Borker, Asset Manager, Fund Manager..)
2. Business partner : vous pilotez pour vos clients des missions de conseil en recrutement en proposant, lorsque cela s’avère nécessaire, de nouvelles voies de réflexion. De la prise de brief jusqu'au recrutement du candidat, vous assurez un excellent niveau de service auprès de tous vos interlocuteurs (candidats et clients), tout en instaurant un climat de confiance.
3. Connecteur de talents : vous assurez l'intégralité du processus de recrutement : sélection, évaluation, accompagnement, présentation et suivi d'intégration de vos candidats. Vous présentez avec rigueur des livrables pertinents (dossiers candidats, prise de références, tableaux de chasse, etc.) afin de vous différencier et contribuer à la réussite de votre mission.

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience professionnelle opérationnelle réussie d’au moins 3 ans au sein d’un acteur immobilier de premier rang ou en cabinet de recrutement permanent / executive search, sur le secteur de l’immobilier.

Vous souhaitez vous inscrire dans une aventure entrepreneuriale, et vous épanouir dans un environnement évolutif. Vous appréciez partager des succès en équipe. Vous êtes d’une positivité naturelle avec une réelle appétence commerciale, et faites preuve de persévérance dans ce que vous entreprenez.

Pourquoi choisir Robert Walters?

• Parce que nous faisons de la reconversion professionnelle une réalité,
• Nous évoluons au sein d’un groupe international avec des perspectives d’évolution professionnelle en local et / ou à l’international,
• Nous améliorons nos compétences par des programmes de formation réguliers,
• Nous faisons de l’expérience candidat une réalité quotidienne et nous nous efforçons de l'améliorer à chaque instant,
• Nous nous appuyons sur la force d’un groupe avec un accompagnement par des fonctions transverses : marketing, IT, RH, … et une proximité de la DG.