Consultant en Recrutement (H / F)

Adsearch; Lille; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et humaine en tant que Consultant(e) en recrutement. Vous aurez la responsabilité de gérer un portefeuille de clients et de candidats, en les accompagnant dans leurs besoins de recrutement. Avec une approche axée sur l'humain et l'agilité, vous bénéficierez d'un suivi personnalisé et d'une formation par des experts. Ce rôle vous permettra de travailler dans une ambiance détendue tout en atteignant vos objectifs. Si vous êtes ambitieux et passionné par le recrutement, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Formation personnalisée

Ambiance détendue

Possibilités d'évolution

Management de proximité

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement ou vente de services B to B.
• Orienté Business et Recrutement avec expérience en cabinet ou commerce BtoB.

Responsabilités

• Prospecter et identifier les besoins en recrutement pour des profils top/middle management.
• Sourcer, évaluer et fidéliser les candidats tout au long de leur carrière.

Connaissances

Recrutement

Vente de services B to B

Prospection

Coaching

Formation

Bac +3

Description du poste

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet.

Description du poste :

Nous sommes un cabinet de conseil en recrutement d'experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux).

Nous nous différencions par notre expertise en recrutement, une offre globale unique autour de 5 solutions, et une culture basée sur l'humain, l'agilité et l'état d'esprit.

Notre raison d'être : créer la bonne rencontre entre une entreprise et un talent.

Depuis 2020, notre qualité d'accompagnement nous a permis d'apparaître dans le top des cabinets de recrutement en France, avec :

• plus de 200 collaborateurs
• 13 bureaux à travers la France
• environ 3000 recrutements par an

Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français indépendant, classé parmi les 50 premières entreprises mondiales du marché des ressources humaines.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Consultant(e) en recrutement à Rouen.

Rejoignez l'aventure en devenant Adsearcher !

En tant que spécialiste en recrutement, vous gérez votre portefeuille de clients et de candidats de A à Z. Vos missions principales :

1. Client : Prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement pour des profils top/middle management auprès de PME et Grands Comptes.
2. Candidat : Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière.
3. Faire correspondre les besoins des clients avec les compétences des candidats en apportant du conseil, sans pousser à la vente de produits inutiles.

Votre profil :

• De formation Bac +3 minimum, avec au moins 2 ans d'expérience en recrutement ou vente de services B to B.
• Orienté Business et Recrutement, avec une expérience en cabinet, ESN ou commerce BtoB.
• Ambitieux, entrepreneur, avec une forte capacité à atteindre vos objectifs et à conseiller vos clients.
• Plaisir au travail, capacité à réunir le bon client et le bon candidat.

Pourquoi rejoindre Adsearch ?

• Profitez de l'agilité d'une start-up avec les outils d'un grand groupe dans une ambiance détendue et challengeante.
• Suivi personnalisé avec formation et accompagnement par des experts métier pour une intégration réussie.
• Une entreprise à taille humaine avec management de proximité, dynamique de coopération et nombreuses possibilités d'évolution.

Engagements d'Adsearch :

Nous soutenons diverses causes (économiques, sociales, sociétales, environnementales) et valorisons l'engagement de nos collaborateurs (équilibre vie pro/perso, œuvres caritatives, bien-être, parentalité, etc.).

Processus de recrutement :

• Étape 1 : Rencontre avec le Responsable Recrutement
• Étape 2 : Entretien avec le futur manager
• Étape 3 : Rencontre avec la direction

Ce processus peut être réalisé en jusqu'à dix jours grâce à notre agilité.