Consultant en Recrutement H / F

Domino RH; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement dynamique recherche un consultant pour analyser les besoins en recrutement dans le secteur de la santé et gérer des processus de recrutement complets. Le rôle inclut la rédaction d'offres d'emploi, le sourcing de candidats et la fidélisation des clients. Si vous êtes organisé, empathique et prêt à relever des défis au sein d'une équipe ambitieuse, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre empathie.
• Apte à créer du lien, organisé(e) et rigoureux(se).
• Capacité à gérer vos priorités et goût du challenge.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement et conseiller les clients.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi, effectuer des pré-qualifications.
• Suivre les candidats et gérer les aspects administratifs des recrutements.
• Développer des stratégies de recrutement et entretenir des relations clients.

Connaissances

Écoute

Empathie

Organisation

Rigueur

Gestion des priorités

Description du poste

Vos missions : 1. Analyse des besoins en recrutement - Échanger avec les établissements de santé (cliniques, hôpitaux, EHPAD, centres spécialisés) pour comprendre leurs attentes en matière de recrutement. - Identifier les profils et compétences recherchés en fonction des spécificités du poste et des contraintes du secteur médical. - Conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi paramédical. 2. Sourcing et sélection des candidats - Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les jobboards, les réseaux sociaux et les canaux spécialisés. - Rechercher activement des profils via des bases de données, la cooptation et des actions de chasse de talents. - Effectuer des pré-qualifications téléphoniques et conduire des entretiens individuels pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Vérifier les diplômes, certifications et références des candidats avant leur présentation aux clients. 3. Gestion et suivi du processus de recrutement - Présenter les candidats retenus aux établissements clients et organiser les entretiens. - Assurer un suivi régulier auprès des candidats et des clients pour garantir une bonne intégration et satisfaction. - Gérer les aspects administratifs liés aux recrutements (contrats, dossiers candidats, etc.). - Veiller au respect des réglementations en vigueur dans le secteur de la santé. 4. Déplacements et suivi terrain - Se rendre directement sur site pour rencontrer les clients et mieux comprendre leurs besoins. - Visiter les établissements de santé afin d'évaluer l'environnement de travail et garantir un bon matching entre candidats et employeurs. - Entretenir une relation de proximité avec les clients en étant présent sur le terrain. 5. Développement de la stratégie de recrutement et du réseau - Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement de l'agence en fonction des évolutions du marché. - Entretenir et développer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins des clients. - Mettre en place des actions de communication et de visibilité sur les réseaux professionnels (LinkedIn, forums emploi, salons spécialisés). - Collaborer avec les autres agences du groupe pour mutualiser les ressources et partager les meilleures pratiques. 6. Relation client et développement commercial - Fidéliser les établissements de santé partenaires grâce à une prestation de recrutement qualitative. - Prospecter de nouveaux clients et proposer les services de l'agence

Profil recherché : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à créer du lien. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez gérer vos priorités. Vous avez le goût du challenge et vous êtes prêt(e) à vous investir dans une équipe dynamique et ambitieuse.

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