Consultant en recrutement - full remote H/F

TN France; Paris; À distance; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Consultant en recrutement, où vous aurez l'opportunité de travailler en full remote. Ce rôle passionnant implique le développement commercial et la gestion du recrutement, vous permettant de créer des relations solides avec les clients et d'accompagner les candidats tout au long de leur parcours professionnel. Dans un environnement collaboratif, vous serez au cœur d'un projet ambitieux, contribuant à des solutions de recrutement adaptées aux besoins de vos clients. Si vous êtes motivé par le succès et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en développement commercial et gestion du recrutement.
• Capacité à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le portefeuille clients dans le secteur choisi.
• Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des annonces à l'évaluation des candidats.

Connaissances

Développement commercial

Gestion du recrutement

Analyse des besoins

Conduite des entretiens

Description du poste

Travailler chez FAB Group

C'est rejoindre un projet d'entreprise ambitieux et collaboratif. Rejoignez-nous en tant que Consultant en recrutement H/F en full remote !

Le quotidien d'un(e) consultant(e) chez nous :

Le développement commercial :

1. Développement et fidélisation du portefeuille clients dans le secteur de votre choix,
2. Compréhension des problématiques de vos clients et proposition de solutions de recrutement adaptées

La gestion du recrutement :

1. Recueil et analyse des besoins en recrutement de vos clients
2. Rédaction et diffusion de vos annonces
3. Recherche de profils par approche directe et annonces
4. Sélection, qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences
5. Accompagnement et conseil auprès des candidats dans leurs projets de carrière
6. Présentation des candidats aux clients