Consultant en Recrutement Cadres & Dirigeants H/F

JR France; Île-de-France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'industrie aéronautique recherche un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue anglais. Vous serez en charge du recrutement de profils dirigeants, avec des missions variées allant du sourcing à la conduite d'entretiens. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au développement des talents au sein d'un groupe innovant.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement, notamment en cabinet de recrutement.
• Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement.

Responsabilités

• Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée.
• Organisation et conduite des entretiens téléphoniques et physiques.
• Participation aux projets transverses.

Connaissances

Sourcing

Recrutement

Communication

Bilingue en anglais

Formation

Bac+5 (ingénieur, commerce ou université)

Description du poste

Consultant en Recrutement Cadres & Dirigeants H/F, hauts-de-seine (92)

Vous êtes actuellement Account Manager ou Responsable Business Unit dans un univers technique ou… Vous souhaitez orienter votre carrière vers le recrutement de profils Hauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et l’accompagnement des Talents.

Notre client, Leader mondial, intervenant dans le monde de l’Industrie aéronautique/spatial/défense, est au cœur des sujets d'innovation technologique et digitale (industrie 4.0). Rattachée à la Présidence du Groupe, la Direction des Ressources humaines est en charge du recrutement, du développement des compétences et des carrières pour l’ensemble du Groupe.

Une cellule dédiée au sein de notre Direction intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour le développement du Groupe, en France comme à l’international. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue Anglais.

Missions principales :

1. Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards, etc.)
2. Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré-qualification et des entretiens physiques (visioconférence ou face à face)
3. Participation aux projets transverses

Profil recherché :

• Formation Bac+5 (ingénieur, commerce ou université)
• Expérience confirmée en recrutement, notamment en cabinet de recrutement par approche directe ou dans l’univers du conseil, en industrie
• Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement
• Bilingue en anglais