Consultant en recrutement

IGS-RH; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un consultant en recrutement est un expert en ressources humaines, jouant un rôle clé dans la sélection des nouveaux talents pour les entreprises. En tant qu'intermédiaire, il analyse les besoins des clients, met en œuvre des stratégies de sourcing et sélectionne les meilleurs profils. Ce poste exige d'excellentes compétences relationnelles et une bonne connaissance du marché de l'emploi. Avec des opportunités d'évolution vers des postes de responsable développement RH, cette carrière offre un parcours enrichissant pour ceux qui souhaitent exceller dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Solides connaissances sectorielles et métier, excellentes capacités relationnelles.
• Aptitude à évaluer le profil psychologique d’un candidat, bonne connaissance du marché.

Responsabilités

• Analyse des besoins du client et rédaction de la fiche de poste.
• Mise en œuvre d’une stratégie de recherche et sélection des candidats.

Connaissances

Connaissances sectorielles

Capacités relationnelles

Négociation

Évaluation psychologique

Connaissance du marché de l'emploi

Analyse et organisation

Résistance au stress

Description du poste

Le consultant en recrutement est un spécialiste des ressources humaines, chargé d'accompagner les employeurs dans la sélection de leurs nouveaux collaborateurs. Il intervient de l’analyse des besoins à l’évaluation des candidats, couvrant toute la chaîne de recrutement pour fournir les profils les plus adaptés à l’entreprise.

Principales missions du consultant en recrutement

Ce professionnel sélectionne des profils correspondant aux besoins du client, analyse la fonction et son contexte organisationnel. En tant qu’intermédiaire entre employeurs et demandeurs d’emploi, ses missions principales comprennent :

1. Analyse du besoin du client : compréhension des attentes, étude de l’environnement professionnel, rédaction de la fiche de poste et définition du profil recherché.
2. Sourcing : mise en œuvre d’une stratégie de recherche, diffusion de l’offre, collecte et étude des candidatures pour identifier les profils adéquats.
3. Sélection : présentation des meilleurs profils au client, assistance éventuelle au candidat retenu pendant une période déterminée.

Il peut exercer pour plusieurs entreprises simultanément, souvent avec des clauses d'exclusivité, et prospecter pour développer son portefeuille si il travaille en indépendant.

Compétences requises

Surnommé « chasseur de têtes », le consultant doit posséder :

• De solides connaissances sectorielles et métier ;
• Excellentes capacités relationnelles et de négociation ;
• Aptitude à évaluer le profil psychologique d’un candidat ;
• Bonne connaissance du marché de l’emploi et du secteur concerné ;
• Capacités d’analyse, d’organisation et gestion de l’information ;
• Résistance au stress.

Salaire

Le revenu varie selon l’expérience, l’âge et le secteur, allant de 25 000 à 30 000 € brut par an pour un débutant, jusqu’à 80 000 € pour un cadre confirmé. La rémunération est souvent composée d’une partie fixe et d’une variable liée aux résultats.

Évolution de carrière

Après quelques années, il peut évoluer vers des postes de responsable développement RH, de consultant RH ou en développement RH, selon son expérience et ses compétences.

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