Consultant en Paie Internationale - Paris - H / F

EY Podnikatel roku; Calais; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet international de conseil recherche un Consultant expérimenté en Paie Internationale pour gérer un portefeuille client et fournir des services de paie pour des salariés en mobilité internationale. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience dans le domaine, de fortes compétences relationnelles et la maîtrise de la langue anglaise. L'environnement de travail est dynamique et requiert une bonne organisation.

Prestations

Soutien à la diversité

Équipe dynamique

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en paie, de préférence en cabinet.
• Aptitude pour la paie dans le contexte de la mobilité internationale.
• Bonne maîtrise de la langue anglaise.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille client pour la paie.
• Assurer les formalités d'embauche et paramétrage des salariés.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Expérience en paie

Capacité à travailler en équipe

Connaissance en mobilité internationale

Maîtrise d'Excel

Compétences relationnelles

Anglais

Outils

SILAE

Description du poste

Vous souhaitez intégrer un cabinet international leader sur le marché dont les valeurs sont l'excellence, l'engagement et l'innovation ? Rejoignez nos équipes !

Parce qu'elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques, et leurs contraintes, parce qu'elles rassemblent d'excellents experts et techniciens, les équipes d'EY Société d'Avocats s'attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et à devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.

Au sein du cabinet, la ligne de service International Mobility Talent (IMT) ou Mobilité Internationale accompagne les entreprises dans leur développement à l'international, notamment la gestion de leurs salariés mobiles, dans le cadre de leur stratégie RH.

Dans le cadre du développement de cette ligne de services, nous recherchons actuellement un Consultant expérimenté en Paie Internationale (H/F).

Vos missions (F/H) :

Dans une équipe paie organisée et sous la supervision d'un manager paie, vous assistez les avocats fiscalistes de notre cabinet dans leurs missions auprès de grands groupes français et étrangers sur les domaines suivants :

• Assurer la gestion d'un portefeuille client (bulletins de paie, DSN, DPAE, attestations de salaire, reports de paie) : 50 à 100 bulletins par mois
• Gérer l'aspect administratif des dossiers : formalités d'embauche de nouveaux salariés, paramétrage des salariés dans l'outil de paie, éditions d'états post-paie
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance/mutuelle) en cas d'expatriation et d'anomalies déclaratives
• Assurer les obligations déclaratives pour les sociétés étrangères non établies en France (immatriculation, mise à jour, radiation)

Vos clients sont des entreprises de tous secteurs d'activité avec des problématiques très variées, majoritairement des groupes français, internationaux, et des filiales françaises de sociétés étrangères.

Les populations de paie gérées sont des cadres dirigeants, salariés en situation de mobilité internationale (expatriés et impatriés), ou salariés avec un employeur basé à l'étranger.

Votre profil (F/H) :

Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d'y évoluer avec succès, vous détenez les compétences suivantes :

• Vous avez déjà une première expérience d'au moins 3 ans en paie (de préférence acquise en cabinet) ;
• Vous justifiez d'une réelle aptitude dans ce domaine et avez envie de découvrir et/ou approfondir les spécificités de la paie dans le contexte de la mobilité internationale ;
• Vous maîtrisez les outils Excel. La connaissance du logiciel SILAE serait un plus ;
• Vous maîtrisez la langue anglaise ;
• Vous êtes rigoureux, organisé et impliqué ; vous avez le goût du travail en équipe et disposez d'un excellent relationnel.

Droulement du processus de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule typiquement en deux étapes :

• Un entretien RH : un membre de l'équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc. ;
• Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de paie, établir votre niveau d'anglais, ainsi que vos motivations à nous rejoindre.

Les entretiens ont pour but d'évaluer vos compétences et expertises, de discuter de votre parcours, et de répondre à vos questions.

Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Expérience requise : stagiaire

Compétences clés : Support en ingénierie, MAC, hydraulique, services généraux, Ado, éducation à la santé

Type d'emploi : Conseiller

Expérience : années

Poste vacant : 1