* Consultant en Changement H/F

MissionHandicap; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

MissionHandicap cherche à intégrer un(e) chef de projet transformation pour accompagner les organisations dans leurs évolutions, en plaçant l'humain au cœur des pratiques et de l'adoption des nouvelles méthodes.

Vous travaillerez dans les espaces du Trocadéro et participerez à des temps forts du collectif, tels que conférences et échanges avec le fondateur. Le poste implique le pilotage des projets de transformation et la co-construction de solutions d'accompagnement.

Responsabilités

• Accompagner et piloter des projets de transformation des organisations et des modes de fonctionnement.
• Définir et mettre en œuvre les stratégies de conduite du changement (plan de formation et de communication, plan de déploiement, stratégie d'animation d'une communauté des relais, …).
• Co-construire avec les équipes métiers les cas d'usages et les outils d'accompagnement (communication, formation, etc.) les plus pertinents pour favoriser l'adoption en utilisant des méthodes de facilitation.
• Participer à la construction de l'organisation autour du support utilisateurs et être force de proposition pour identifier et suivre les indicateurs clés de mesure d'adoption.

Description du poste

Votre futur collectif :

Rejoignez un collectif de 170 personnes qui accompagnent , de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, les organisations dans leurs transformations, en mettant l'humain au cœur de leur démarche.

Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel.

Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani...

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

En rejoignant notre collectif, vous serez amené(e) à :

Accompagner et piloter des projets de transformation des organisations et des modes de fonctionnement ;

définir et mettre en œuvre les stratégies de conduite du changement (plan de formation et de communication, plan de déploiement, stratégie d'animation d'une communauté des relais, …) ;

Co-construire avec les équipes métiers les cas d'usages et les outils d'accompagnement (communication, formation, etc.) les plus pertinents pour favoriser l'adoption en utilisant des méthodes de facilitation ;

Participer à la construction de l'organisation autour du support utilisateurs et être force de proposition pour identifier et suivre les indicateurs clés de mesure d'adoption.